Agent Référent SIRH Rh8 H/F

Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Connaissances :
Les principes et statut général des fonctionnaires
La gestion des RH dans la fonction publique

Savoir-être:

Capacité à travailler en équipe
Sens du contact, qualité d'écoute

Sens de l'organisation

Savoir-faire :

Aptitude à l'utilisation des outils informatiques
Sens de l'organisation
Aptitude à rendre compte

Strict respect de la confidentialité

Les missions du bureau de l'appui, de la performance et de la maîtrise des risques des ressources humaines (RH8) s'articulent autour des axes suivants :

conduire et aider à sécuriser l'organisation nationale de la chaîne de gestion administrative des ressources humaines et de gestion de la paie au sein de l'administration pénitentiaire en lien avec la DIR SIRH ministérielle ;
veiller à la modernisation et à la professionnalisation de la gestion des ressources humaines (RH) et de la paie au sein de l'administration pénitentiaire en lien avec la DIR SIRH ministérielle et le service liaison rémunérations (SLR - finances publiques) ;
appuyer les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale, les départements des ressources humaines des directions interrégionales et de l'école nationale de l'administration pénitentiaire (ENAP) dans la mise en oeuvre des procédures RH et l'utilisation du SIRH ministériel ;
représenter l'administration pénitentiaire et porte ses besoins fonctionnels RH auprès de la direction du système d'information RH ministériel du secrétariat général ;
assurer, en lien avec les bureaux de la sous-direction, les départements des ressources humaines des directions interrégionales et de l'école nationale de l'administration pénitentiaire (ENAP) ainsi qu'avec la DIR SIRHM ministérielle, la formalisation et l'actualisation de l'ensemble des processus en matière de gestion des RH et de paye ;