Lead Dev - Proptech H/F Skill hunter

DESCRIPTIF DU POSTE
Vous rêvez de transformer l'immobilier ? Cette proptech dynamique de 250 personnes révolutionne l'expérience client en proposant des solutions innovantes et transparentes. Leur mission : garantir confiance, fiabilité et excellence du service tout au long de la vie des logements.

En tant que Lead Developer tu rejoindras la team Tech & Produit qui conçoit et améliore notre plateforme et nos outils.

Cette équipe stratégique est constituée d'une trentaine de personnes : software engineers, designer et product managers. L'équipe est divisée en plusieurs squad d'environ 5-7 développeurs et tu évolueras au sein de l'une d'elle en fonction des projets et de tes envies.

Tu démarreras ta mission par un onboarding complet de deux semaines où des membres de l'équipe te présenteront les process et la stack technique. Tu participeras également à plusieurs sessions de pair-programming pour aller plus en profondeur techniquement.

Delivery

- Tu développeras des fonctionnalités avec le framework Ruby on Rails et des pages rendues côté serveur;
- Tu participeras au développement de l'API interne à destination des espaces clients construits en React pour la team Front;
- Tu reliras le code des autres développeurs afin de garantir une qualité de code optimale;
- Tu participeras à la maintenance de la plateforme en corrigeant les bugs et en améliorant de manière continue la codebase (bump de version, amélioration de la developer experience, etc);
- Tu participeras à des rituels hebdomadaires pour améliorer les pratiques de code, nos process et le niveau de qualité de nos livrables en ayant un vrai impact sur les décisions.

Management

- Encadrement technique d'une équipe de développeurs full-stack en assurant la qualité, la performance et la sécurité du produit et en maintenant un bon rythme de delivery;
- Management des développeurs de l'équipe en accompagnant leur progression et en gérant leur carrière;
- En binôme avec le product manager, tu prépareras les sujets des prochains sprints en étant le garant technique du projet;
- Interagir avec les autres équipes afin de garantir la cohérence technique de la codebase et de mettre en lumière les sujets.
- En interaction directe avec le CTO, tu seras force de proposition et de décision sur la vision technique cible de la plateforme.

FYI: Organisation du delivery

- sprint de 3 semaines qui suit le cycle suivant
- Srint planning permettant de définir en équipe le périmètre du sprint à venir
- Daily meetings afin de communiquer sur l'avancement des différents tickets et lever les éventuels blocages
- Des refinements réguliers afin de préparer les tickets des prochains sprints
- Une rétrospective pour itérer sur nos manières de fonctionner avec des actions clairs
- Une démo pour présenter à toute l'équipe les livraisons du sprint

VOS COMPÉTENCES
Ruby on Rails : c'est un framework qui nous permet de développer rapidement de nouvelles fonctionnalités et d'avoir une architecture robuste. Turbo et Stimulus pour les besoins en front;

- PostgreSQL / Redis comme bases de données;
- Minitest & Jest pour la suite de test;
- Sidekiq pour les tâches asynchrones (workers);
- Github Actions & Circle CI pour l'intégration continue;
- Heroku pour le déploiement;
- Jira comme outil de gestion de projet, Github comme outil de gestion de code.

VOTRE PROFIL
- 7 à 10 ans d'expérience en développement, avec une expertise forte en Ruby on Rails.
- Une première expérience en encadrement technique ou en mentorat d'équipe (3 ans mini).
- Capacité à coder au quotidien tout en gardant une vision d'ensemble.
- Bonne connaissance des enjeux de scalabilité, de performance, et de sécurité.
- À l'aise avec les environnements cloud
- Sens de la collaboration, du feedback et de l'accompagnement.
- Tu es pragmatique, orienté·e produit, et tu cherches à construire des solutions robustes au service des utilisateurs.

AVANTAGES
- Remote
- Mutuelle prise en charge à 55%
- Durée de travail au forfait jour
- Full remote possible
- Bureaux à Paris, Marseille et Lyon
- 8 à 12 jours de RTT
- La carte swile
- Mac ou Windows à toi de voir
- Excellente couverture santé

DÉROULEMENTS DES ENTRETIENS
- Call RH (20 minutes en visio)
- Call Manger: pair programming et discution autour du poste (2h en visio)
- Culture fit: rencontrer l'équipe (1h en visio ou dans les locaux)
- Offre !