Responsable Ressources Humaines Senior H/F CAISSE FEDERALE DE CREDIT MUTUEL

Qui sommes nous

Le Crédit Mutuel : un employeur différent

Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique, ... Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, ..., c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Caisse Fédérale et sur un périmètre de fonctions sièges, vous contribuez au développement de la performance de votre entité en venant en appui des hiérarchiques sur toute problématique RH (gestion des effectifs, recrutement, gestion des carrières, formation, rémunération,...) en application de la politique ressources humaines de l'entreprise et des accords collectifs en vigueur. Partenaire RH au côté des managers opérationnels de proximité, vous accompagnez vos interlocuteurs par votre expertise du métier.

Vos missions sont :

Gérer les mouvements de personnel afin d'optimiser le fonctionnement des entités :

- Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins de recrutement, et les conseiller sur la stratégie de recrutement optimale en fonction du besoin et la mettre en oeuvre
- Identifier et sélectionner les profils les plus pertinents, accompagner les candidats tout au long du processus et veiller à la qualité des réponses apportées
- Apporter un service de qualité et être force de proposition pour faire évoluer le besoin si nécessaire
- Accompagner les managers, collaborateurs et collaboratrices dans les processus de sélection, de négociation et de finalisation,
- Organiser le sourcing permettant la recherche de candidats/candidates
- Préparer et conduire des entretiens de recrutement
- Préparer et participer à des forums et manifestations

Accompagner les managers dans la gestion de leurs collaborateurs/collaboratrices et dans la mise en place de leurs actions au quotidien :

- Conseiller les Managers dans leurs réflexions RH et les accompagner dans la construction de leurs projets avec un double regard d'expertise et business
- Contribuer à la définition de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels avec la DRH et anticiper les besoins
- Mettre en place les plans de mobilité et d'évolutions professionnelles nécessaires en lien avec le Management et les collaborateurs/collaboratrices
- Conseiller les Managers dans le développement des compétences et la mobilité de leurs collaborateurs et collaboratrices, et proposer les plans d'actions / de formation adéquats
- Aiguiller les Managers dans la gestion des relations individuelles et des litiges, accompagner la mise en place de procédures nécessaires

Accompagner les collaborateurs et collaboratrices dans leurs projets de développement professionnel :

- Préparer et conduire des entretiens de gestion de carrière
- Connaître l'offre et les dispositifs de formation mis en avant dans l'entreprise
- Conseiller dans la gestion et les choix de formation

Participer à des projets transverses :

- Contribuer à l'amélioration des outils et process RH
- Participer au déploiement de la politique Diversité et Inclusion du groupe

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

- d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
- d'un abondement
- jusqu'à 23 jours de RTT par an
- d'une 6ème semaine de congés payés
- d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
- d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
- d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
- d'un plan épargne entreprise et PERCO
- d'une politique parentale avantageuse
- de conditions bancaires et assurances préférentielles
- des avantages du CSE
- d'un accès au restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant
- d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
- d'un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
- d'une plateforme interne de covoiturage
- d'un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
- d'un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en RH et vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement acquise dans le secteur bancaire ;

Vous êtes doté(e) d'un esprit d'initiative et êtes à l'aise dans la prise de décision ;

Vous avez le sens du service et faites preuve de réactivité ;

Vous disposez de qualités relationnelles et compétences rédactionnelles ;

Vous appréciez travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie ;

Vous maîtrisez les outils de bureautique ;

Vous faites preuve d'une grande discrétion.

Autres informations

Des déplacements ponctuels sont à prévoir en province.