Gestionnaire Ressources Humaines - Commune de la Possession H/F

Communes

* AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
Autonomie relative dans l'organisation du travail
Les erreurs d'exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique.

Vous connaissez l'environnement territorial et vous avez au moins 1 an d'expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Formation en lien avec "Les fondamentaux de la gestion de la rémunération, Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, La gestion des positions statutaires, La maîtrise de la gestion des agents contractuels", sont exigées.
Vous avez de solides connaissances sur le statut de la fonction publique, les fondamentaux de la paie et de la gestion des ressources humaines (pas de diplômes obligatoire mais des formations / bases de connaissances souhaitables).
Vous maitrisez les outils bureautique et logiciels métier : CIRIL, iparapheur, cindoc, teams.

- Compétences :
- Maîtrise des outils bureautique et logiciel métier : CIRIL, iparapheur, cindoc, teams
- Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
- Gestion administrative et statutaire des dossiers des agents de l'établissement ; Rédaction des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Elaboration d'outils de suivi de la gestion administrative du personnel
- Elaboration de la paie ainsi que le décompte de cotisations sociales associés

- Savoir :
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH
- Connaissance sur le statut de la fonction publique et du droit du travail
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Règlement intérieur de l'établissement
- Ressources documentaires en ressources humaines
- Notions de droit public
- Veille juridique constante

- Savoir-Être :
- Esprit d'initiative et réactivité
- Capacité d'adaptation et d'organisation
- Rigueur et discrétion
- Disponibilité auprès des agents et des chefs de service afin de répondre à leurs interrogations concernant les Ressources Humaines.
- Capacité d'écoute
- Respect des délais