Gestionnaire Administratif - Gestionnaire Administrative Ressources Humaines H/F

Centre Hospitalier de Narbonne

Le Centre Hospitalier de Narbonne recherche un(e) Gestionnaire Administratif des Ressources Humaines H-F (Secteur Carrière - Absentéisme - Retraite du personnel non médical)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines vous aurez pour missions:
Veille réglementaire pour assurer la conformité des pratiques RH - FPH.
Accueil, orientation, conseil et information des agents sur les questions RH (carrière, absentéisme, retraite, concours, disciplinaire, etc.).
Sécurisation des décisions administratives et rédaction de courriers.
Gestion administrative individuelle et collective du personnel non médical.
Traitement et gestion des données RH, y compris la recherche, l'analyse, et la mise à jour des bases de données.
Carrières :
Avancements de grade et d'échelon, organisation des mises en stage, mutations, détachements, reclassements non-médicaux, retour d'études promotionnelles.
Gestion des CDI
Organisation des concours.
Traitement des demandes de cumuls d'activité.
Gestion des dossiers individuels et archivage.
Participation à la campagne d'attribution des médailles d'honneur.
Intégration et suivi des éléments de paie (SFT, primes/NBI).
Gestion des sorties (attestation de travail / attestation France travail)
Etude et entretien de carrière
Mise à jour des tableaux de bord
Participation aux Lignes Directrices de Gestion
Absentéisme :
Mise en oeuvre des procédures liés à l'absentéisme.
Gestion des arrêts maladie, DSN, suivi des IJSS, autorisations spéciales d'absences.
Traitement de la prestation maladie pour le CGOS.
Traitement des accidents de travail, déclaration CPAM, expertises médicales.
Traitement des maladies professionnelles, expertises médicales.
Établissement des statistiques annuelles AT/MP.
Gestion et suivi des congés liés aux évènements familiaux (maternité/paternité/bonifiés/congés parentaux/congés de solidarité familiale).
Constituer et suivre les dossiers liés à l'état de santé de l'agent (CLM/CLD/CGM, MP, ATI, disponibilité d'office pour raisons de santé, TPT etc.).
Suivi des contrôles médicaux.
Retraite :
Constitution et Gestion des dossiers retraites CNRACL (entretien agents, simulations de pension.), prolongations d'activité, cessations progressives.
Traitement de la prestation retraite pour le CGOS.
Traitement des retraites pour invalidité, déclarations individuelles modificatives de carrière pour l'IRCANTEC.
Disciplinaire : en collaboration avec la responsable RRH
Préparation et participation aux entretiens disciplinaires, incluant la constitution du dossier et l'Aide des comptes rendus d'entretiens disciplinaires et décisions afférentes.
Rythme de travail : jour
Horaires : 9h15- 12h30/ 13h20 - 17h45
Quotité de temps de travail : poste à 100% (7h40/jour-37h/semaine)
Garde / Permanence : néant
Astreinte : néant
Contraintes particulières : Travail sur écran, pics d'activités, calendrier de paie

Une expérience dans la fonction publique hospitalière est demandée