Gestionnaire RH H/F
Heitmann et Fils
- Velesmes-Essarts - 25
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Entreprise familiale depuis 1981 aux portes de Besançon à Velesmes Essarts, Heitmann et fils a su se développer dans différents domaines d'activités (terrassement, réseaux humides, location, démolition/désamiantage).
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe.
MISSIONS :
- Gestion et suivi des intérimaires : recrutement des profils en lien avec les agences et la Direction, vérification des contrats de travail, calcul et transmission des relevés d'heures, vérification des factures intérims, négociation des offres intérims.
- Recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emplois, sélection des profils en lien avec la Direction, entretiens téléphoniques et présentiels
- Gestion de l'apprentissage et stagiaires : suivi et gestion des candidatures, gestion du dossier administratif, lien avec les écoles, intégration
- Administration du personnel : gestion des contrats de travail, création des dossiers du personnel, gestion du courrier, attestations, courriers, déclaration des accidents de travail, visite médicale ...
- Formation : gestion et suivi du plan de formation, lien avec les organismes de formation, devis, convocations aux formations, suivi des formations, lien avec l'OPCO pour le suivi des prises en charges...
- Gestion des entretiens annuels et professionnels
- Plan d'intégration des nouveaux salariés (mise en oeuvre et suivi)
- EPI : gestion et suivi des stocks, commande, facturation, inventaire
- Sécurité : suivi des accueils et livrets de sécurité, vérification du port des EPI, respect du règlement intérieur., renouvellement des autorisations de conduite...
- Paie : lien avec le cabinet comptable, saisie des variables, gestion des acomptes, gestion des absences, des congés payés via la caisse de congés, calcul RTT et suivi, calcul de l'intéressement ...
- Disciplinaire
- Elections du CSE
- RSE : suivi de la démarche RSE en tant que référent(e)
Divers
- Gestion et commandes des fournitures de bureau
- Gestion des badges (autoroute, carburant, machine à café, alarme)
- Gestion des déplacements : réservation des hébergements pour le personnel
Si vous avez le sens des responsabilités, les compétences requises, vous êtes rigoureux et autonome alors ce poste est pour vous !
La maitrise du pack office est demandée ainsi que l'aisance sur un ERP pour la gestion quotidienne.
L'entreprise est en pleine évolution, on attend que le/la futur(e) candidat(e) soit force de proposition.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Animer des réunions d'équipe,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Concevoir des fichiers du personnel,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Gérer la paie,Gérer les conflits internes,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Mettre à jour un dossier, une base de données,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Promouvoir les valeurs de l'organisation,Réaliser des déclarations obligatoires,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Entreprise de TP familiale, en pleine évolution.
Diverses activités : terrassements, réseaux, démolition, désamiantage, VRD
La carte
5 Zone d'activité Zone Artisanale
25410 Velesmes-Essarts
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 18/11/2025 - Réf : 200LTFJ
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