Les missions du poste

Sous la responsabilité de la Cheffe de service, vous accueillerez les personnes (H/F) isolé.e.s ou des familles, demandeurs d'asile. Il est notamment attendu de votre part :

- Assurer l'accueil et un accompagnement individuel social global
- Constituer le dossier de DA pour l'OFPRA
- Savoir évaluer et traiter l'urgence d'une situation
- Réaliser et mener les actions du projet personnalisé
- Favoriser l'expression et l'autonomie de la personne accompagnée
- Suivre et encaisser le participation d'hébergement / règlement caution
- Organiser et animer les actions collectives
- Accompagner la personne ou les familles dans ses démarches liées à l'accès aux droits statutaire
- Constituer les demandes de logements et / ou de réorientation adaptée en cas d'une reconnaissance statutaire
- Collaborer avec l'opérateur du programme AGIR
- Assurer les visites à domicile, veiller au bon fonctionnement / entretien des logements
- Assurer l'accompagnement physique des bénéficiaires si besoin
- Constituer et faire vivre un réseau partenariale
- Respecter les délais de prise en charge

LES AVANTAGES :
- 7 semaines de congés payé
- Abonnement transport en commun pris en charge à 50%
- Mutuelle prise en charge à 60%
- CSE (chèque vacances, crédits loisir, tickets cinéma, etc...)
- Prime Ségur / Laforcade
- Formations collectives
- Evènement d'équipes

Diplômes exigés : DEASS, DEES, DECESF ou équivalent.

Permis de conduire obligatoire

COMPETENCES SOUHAITEES :
- Discrétion
- Autonomie pour les personnes expérimentées
- Travailler en équipe
- Polyvalence
- Prendre des initiatives
- Capacité rédactionnelle
- Sens du relationnel

7 semaines de congés payés
Carte déjeuner
Télétravail
Primes
CSE
Formations collectives
Compte Epargne Temps (CET)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
Premier échange téléphonique pour préciser le poste
Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
En fonction du poste, un second entretien avec un RH
Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction