Senior Chargé de Mission RH H/F GALILEO RH

Contexte du poste

Dans un contexte européen multiculturel, le/la Chargé de Missions Ressources Humaines contribue activement à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'organisation. Il/elle assure la cohérence des pratiques RH, la conformité réglementaire et la qualité du dialogue social, tout en accompagnant les managers et les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Missions principales

Pilotage stratégique et conformité RH

- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH en lien avec la direction générale.
- Garantir l'application des obligations légales et conventionnelles, notamment dans un cadre international.
- Conseiller la direction et les responsables d'équipes sur les problématiques RH et managériales.
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH nécessaires au pilotage stratégique (reporting social, tableaux de bord, suivi des effectifs).

Recrutement et développement des talents

- Superviser les processus de recrutement, de mobilité interne et d'intégration des collaborateurs.
- Définir et actualiser les fiches de poste, référentiels métiers et compétences.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
- Piloter les plans de développement des compétences et les dispositifs de formation.

Administration du personnel et paie

- Superviser la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie.
- Garantir la fiabilité des données sociales et la conformité des contrats, avenants et documents RH.
- Assurer la cohérence des procédures internes et veiller à la mise à jour des dossiers du personnel.
- Optimiser les outils SIRH et participer à leur évolution.

Relations sociales et accompagnement managérial

- Préparer et animer les instances représentatives du personnel.
- Favoriser un climat social de confiance et une communication fluide entre les équipes et la direction.
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la prévention des conflits et la conduite du changement.
- Gérer, le cas échéant, les situations individuelles complexes ou contentieuses en lien avec les conseils juridiques.

Santé, sécurité et qualité de vie au travail

- Contribuer à la mise en place de politiques de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
- Suivre les obligations légales en matière de santé, sécurité et bien-être au travail.
- Participer aux initiatives favorisant la qualité de vie au travail et la cohésion d'équipe.