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Stagiaire Développement RH H/F Legallais

Épron - 14
Stage
Bac +5
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

ACCROCHE DU POSTE :

Tu suis une formation en Ressources Humaines (Master 1 ou Master 2) et tu cherches un stage à partir de janvier prochain pour une durée de 3 à 6 mois ? L'équipe Développement RH, située à EPRON (14), recherche son(sa) futur(e) stagiaire.

TON RÔLE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu interviendras en support de l'équipe sur le recrutement et la gestion de projets RH transverses.

Ta mission principale consiste à participer activement, en collaboration avec Anne-Emmanuelle et Camille, au succès de la campagne de recrutement des alternants.. Tu prendras part à l'intégralité du processus, depuis la définition des besoins jusqu'à l'établissement des contrats, avec pour objectif de boucler cette campagne avant le 30 juin 2026.

De plus, tu participeras à l'amélioration de la performance du développement RH, notamment sur les thématiques de formation et d'intégration avec Camille.

TES MISSIONS :

Participer à la campagne de recrutement (Alternance 2026) :
- Définition des besoins avec les managers.
- Rédaction et diffusion des annonces sur les plateformes appropriées.
- Tri des CV et la présélection des candidats.
- Préqualification téléphonique.
- Entretiens physiques ou virtuels pour les managers.
- Suivi des candidatures (retours positifs et négatifs) et aider à l'établissement des contrats.

Contribuer aux projets de Développement RH :
- Appui sur des missions liées à la formation.
- Amélioration des processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Missions RH transverses selon les opportunités et les projets du moment (exemple : analyse d'entretiens, participation à des salons ponctuels).

TON PROFIL :

- Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton organisation, qui sont de mises au regard des sujets traités.
- Tu as une bonne capacité d'analyse et de synthèse et tu sais gérer les priorités.
- Tu as envie d'apprendre et tu apprends vite.
- Tu es débrouillard(e) et tu apprécies le travail en équipe.
- Tu as une appétence pour les outils et les processus RH.
- Tu maîtrises l'environnement Google (doc, sheet, etc.).

Tu es motivé(e), curieux(se) et ton objectif est de mettre en pratique ta formation théorique et de la rendre concrète ? Alors nous attendons ta candidature !

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

- Ton CV sera étudié par Anne-Emmanuelle, chargée de recrutement, qui te contactera par téléphone si ton profil correspond aux attentes.
- Un entretien en présentiel avec ta future tutrice, Camille, et ta manager, Magali, accompagnées d'Anne-Emmanuelle.
- Ensuite, une réponse te sera apportée sous quelques jours.

Variable individuel et collectif (selon poste)
Intéressement et participation en fonction des résultats
Actionnariat salarié : 1 salarié sur 2 est actionnaire
Retraite par capitalisation
Télétravail possible
Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise
Carte ticket restaurant (prime panier pour la logistique)
Des chèques CESU
Politique sport et bien-être
Great Place to Work 2018-2021 et 2023
Un parcours d’intégration personnalisé dès votre arrivée
Plan de formation et de développement des compétences
Une fondation d’entreprise Legallais
Niveau « Exemplaire de labellisation PLATINUM » Ecovadis
Agenda 2030 pour la transition écologique

DE NOTRE CÔTÉ, NOUS TE PROPOSONS :
- Un stage enrichissant sur des missions concrètes, avec un accompagnement individualisé te permettant de progresser et de développer tes compétences.
- Une gratification horaire s'élevant à 4,35 € (montant conforme à la réglementation en vigueur).
- Compensation des frais de transport à hauteur de 1,36 € par jour, et compensation financière de la part patronale des titres restaurant de 6,60 € par jour.
- Horaires (35h) : Plages horaires flexibles entre 8h30 et 18h00.

LEGALLAIS est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talents.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un accusé réception de votre candidature dans les 24h
L’étude de votre CV par le recruteur en charge du poste
Un entretien de pré qualification pour vous présenter le poste et comprendre vos attentes
Un entretien de recrutement avec le manager, le directeur et/ou le recruteur
Présentation de la proposition d’embauche et du parcours d'intégration