Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
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- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Responsable Produits H/F SFHE
- Aix-en-Provence - 13
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Au sein de la direction informatique, vous serez l'interlocuteur privilégié entre les équipes métiers et les équipes techniques principalement sur des sujets liés à la gestion locative (Demande de logement, bail, CRM, contentieux, etc...). Votre rôle sera de comprendre les besoins, prioriser les évolutions et assurer la bonne adéquation des solutions déployées avec la stratégie et les usages internes.
Rattaché au Responsable projets, vos principales missions seront de :
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers dans le cadre de l'amélioration continue
- Aider à la priorisation des évolutions et à l'arbitrage entre les demandes en fonction des enjeux stratégiques.
- Participer aux projets métiers en tant que conseil et référent.
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et assurer leur cohérence.
- Assurer le suivi de la recette fonctionnelle.
- Vérifier l'adéquation des livrables avec les attentes métiers.
- Organiser la communication et la formation autour des évolutions produit.
- Veiller à la conformité réglementaire (RGPD, sécurité) dans le cadre des évolutions produit.
- Assurer une veille sur les solutions du marché (ERP métier, CRM, solutions data et IA) et identifier les leviers d'innovation
De formation supérieure en informatique, système d'information ou gestion de projet, vous avez une expérience reconnue d'au moins 5 ans en tant que product owner, AMOA ou coordination projet.
La connaissance du secteur du logement social n'est pas indispensable mais reste un atout.
Vous êtes doté(e) d'un fort sens de l'écoute, d'une bonne pédagogie et avez une grande aisance dans la communication entre les métiers, la DSI et les partenaires externes.
Rejoindre la SFHE, c'est bénéficier :
- D'un parcours d'intégration personnalisé
- D'outils de travail adaptés
- D'éléments de rémunération attractifs (13ème mois, prime sur objectifs, prime d'intéressement, plan d'épargne entreprise, prime d'ancienneté)
- D'une mutuelle d'entreprise avec une prise en charge partielle par l'employeur (environ 60% / 3 régimes différents proposés)
- De tickets restaurants (pris en charge à 60% par l'employeur)
- D'un bouquet de services dédiés et gratuits
- Des avantages proposés par le Comité social économique
- Parcours d’intégration personnalisé
- Télétravail possible (régulier ou occasionnel)
- Des éléments de rémunération attractifs
- Tickets restaurants pris en charge à 60% par l’employeur
- Mutuelle d’entreprise
- Bouquet de service dédiés et gratuits
- Des avantages offerts par le CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Traitement des candidatures reçues et retour sous une dizaine de jours
-
Si CV retenu, 1er contact téléphonique pour prévoir un entretien de préqualification RH
-
Entretien de préqualification RH (1h environ) par teams ou en présentiel
-
2ème entretien avec le manager du poste (en présentiel)
-
Validation finale et proposition d’embauche
-
Un retour est fait aux candidats non retenus
-
SFHE en images
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 12/11/2025 - Réf : d759b8ed-7ece-4515-ab1e-ddab58444a35
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Responsable Produits H/F
Super recruteur
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