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Chef - Fe Boucher H/F Groupement Mousquetaires

Emmerin - 59
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Après une période d'intégration immersive au sein du magasin et de l'équipe qui vous sera confiée, vous garantirez la satisfaction des clients, gérerez votre compte d'exploitation dans le respect des objectifs fixés et managerez une équipe de 3 collaborateurs, tout en étant responsable de la dynamique commerciale du rayon tant que la partie Traditionnelle que sur le libre service. Véritable acteur du quotidien de votre équipe, vous favoriserez le développement des compétences de vos collaborateurs.

Chez INTERMARCHE Emmerin, vous intègrerez une équipe dynamique et un magasin en projet !

L'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

Titulaire d'un CAP spécialisé boucherie et disposant d'une expérience similaire significative, vous savez prendre des responsabilités et avez le sens du commerce. Nous avez envie de relever un défi en partant d'une feuille blanche pour construire une équipe et un rayon commerçant et attractif pour vos clients.

Exercez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein de notre équipe INTERMARCHE Emmerin !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.