Les missions du poste
Intégrez notre équipe Ressources Humaines, au sein de la région Grand Sud Est, dans le cadre de votre alternance M1/M2 dès septembre 2026.
Dans un environnement professionnel stimulant et exigeant, vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement et contribuerez également à des projets RH transverses variés.
Votre quotidien s'organisera ainsi :
80% consacrés au recrutement
20% dédiés aux projets RH
Vos principales missions seront les suivantes :
Recrutement :
Rédaction et diffusion des offres d'emploi via notre ATS Smart Recruiter ;
Sourcing de candidats sur nos différents canaux (ATS, jobboards...) et approche directe via LinkedIn Recruiter ;
Participation aux entretiens, formalisation des conditions d'intégration et rédaction des promesses d'embauche ;
Accompagnement des nouveaux collaborateurs via un onboarding qualitatif.
Missions RH transverses :
Participation au développement de notre marque employeur sur divers canaux ;
Participation à différentes missions RH : suivi des formations, soutien opérationnel au cycle de performance, coordination avec les services RH supports (paie, administration du personnel...) etc.
Le profil recherché
Vous préparez un diplôme supérieur en Ressources Humaines et recherchez une alternance de 1 à 2 ans dès septembre 2026.
Autonome, curieux et doté d'un réel sens des responsabilités, vous appréciez le travail en équipe et le contact humain.
Vous aimez interagir avec des interlocuteurs variés et savez instaurer une relation de confiance.
Proactif et force de proposition, vous n'hésitez pas à partager vos idées et à prendre des initiatives.
Une première expérience en recrutement (stage ou alternance) serait un atout apprécié.
Infos complémentaires
Localisation : Lyon
Type de contrat : Contrat d'alternance de 12 à 24 mois
Date de début de contrat : Septembre 2026
Mode travail : Hybride
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
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Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
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Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.
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RYDGE Conseil en images
Publiée le 17/05/2026 - Réf : REF799B
