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Alternant Ressources Humaines H/F RYDGE Conseil

Lyon - 69
Alternance
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Services aux Entreprises
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

Intégrez notre équipe Ressources Humaines de 5 personnes, au sein de la région Grand Sud Est.
Dans un cadre professionnel stimulant et exigeant, vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement et contribuerez également à des projets RH transverses variés.

Votre quotidien s'organisera ainsi :

- 80% consacrés au recrutement

- 20% dédiés aux projets RH

Vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement :

- Rédaction et diffusion des offres d'emploi via notre ATS Smart Recruiter ;

- Sourcing de candidats sur nos différents canaux (ATS, jobboards...) et approche directe via LinkedIn Recruiter ;

- Participation aux entretiens, formalisation des conditions d'intégration et rédaction des promesses d'embauche ;

- Accompagnement des nouveaux collaborateurs via un onboarding qualitatif.

Missions RH transverses :

- Participation au développement de notre marque employeur sur divers canaux ;

- Participation à différentes missions RH : suivi des formations, soutien opérationnel au cycle de performance, coordination avec les services RH supports (paie, administration du personnel...) etc.

Vous préparez un diplôme supérieur en Ressources Humaines et recherchez une alternance de 1 à 2 ans.
Autonome, curieux et doté d'un réel sens des responsabilités, vous appréciez le travail en équipe et le contact humain.
Vous aimez interagir avec des interlocuteurs variés et savez instaurer une relation de confiance.
Proactif et force de proposition, vous n'hésitez pas à partager vos idées et à prendre des initiatives.

Une première expérience en recrutement (stage ou alternance) serait un atout apprécié.

Télétravail
Semaine parentale
Mobilité douce et durable
Compte épargne temps

- Localisation : Lyon
- Type de contrat : Contrat d'alternance de 12 à 24 mois
- Mode travail : Hybride
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.