Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Offres d’emploi
Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Entreprises qui recrutent
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Jobs
Entreprises

Trouver mon job
Trouver mon entreprise
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Offres d’emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Entreprises qui recrutent
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Postuler

Chargé de Paie - RH H/F Groupe Martin Belaysoud

Bourg-en-Bresse - 01
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Chargé de Paie / RH F/H

Missions

Et si votre rigueur et votre sens du service devenaient vos meilleurs atouts RH ?

Vous êtes méthodique, pragmatique et aimez jongler entre chiffres, process et gestion RH ? Chez Martin Belaysoud, nous vous proposons bien plus qu'un poste : une expérience riche au coeur d'un groupe solide.

Sous la responsabilité du Responsable Paie Adjoint et Administration du Personnel, vous êtes chargé(e) de toutes les opérations ayant trait à la paie et à la gestion des ressources humaines et notamment l'aide au paramétrage des systèmes d'information paie et RH.

En collaboration étroite avec les responsables RH, vos missions sont variées et vous :

- réalisez l'ensemble des travaux administratifs liés aux mouvements du personnel (entrées, modifications, sorties) ayant un impact sur la paie ;
- établissez et contrôlez les bulletins de paie (saisie des éléments variables, primes, heures supplémentaires, IJSS, etc.) et procédez aux virements aux échéances réglementaires et internes (environ 350 paies) ;
- effectuez les déclarations sociales auprès des organismes concernés (notamment via la DSN) et assurez le relai entre ces organismes et les salariés ;
- expliquez mensuellement les évolutions des frais de personnel sur votre périmètre ;
- répondez aux sollicitations de vos clients internes (salariés, managers, services) ;
- soutenez les responsables RH sur les aspects paie et administration du personnel de leur périmètre ;
- participez à l'amélioration et au paramétrage des systèmes d'information Paie et RH.

Ce qui fera la différence :

- Une formation Bac +2/3 en comptabilité, finance ou ressources humaines (BTS, DUT ou licence professionnelle).
- Une expérience d'au moins 2 ans en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable.
- Une bonne maîtrise des logiciels de paie (paramétrage et utilisation) et du pack Office.
- Votre aisance sur le volet des charges sociales.
- Votre organisation, rigueur, discrétion et votre capacité à gérer les priorités.
- Votre sens du service et le goût pour le travail en équipe.
- La connaissance de la convention collective du commerce de gros et du logiciel CEGEDIM serait un atout.

Accord de Télétravail
Participation
Intéressement
RTT
Mutuelle attractive
Tickets restaurant
Covoiturage

Ce que nous proposons

- Un process de recrutement clair, rapide et humain : transparence et bienveillance à chaque étape.
- Un parcours d'intégration et de formation complet pour bien maîtriser nos outils et process.
- Une rémunération fixe sur 12 mois.
- Des horaires de travail base 38h + RTT.
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine après une période d'intégration de 6 mois.
- Tickets restaurant à hauteur de 7,50 €/jour travaillé.
- Participation et intéressement.
- Un engagement fort pour l'inclusion : chaque candidature est évaluée selon les compétences, la motivation et le potentiel.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le service ressources humaines (RH) étudie votre dossier de candidature.
Nous nous engageons à vous faire un retour (positif ou non) dans les 10 jours ouvrés.
Vous êtes invité à un premier entretien téléphonique avec le service RH.
Un ou deux entretiens sont organisés avec le manager opérationnel et le/la RH.
En fonction de votre profil, nous pouvons vous adresser un test technique.
Nous vous adressons une proposition d'embauche.
Bienvenue chez nous, vous faites partie de la distribution humainement augmentée !