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Chargé de Gestion de Ressources Humaines H/F
Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité
- Paris 3e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Sous l'autorité de la cheffe du département des ressources humaines, en lien étroit avec le/la responsable parcours professionnels et paie, et dans le cadre d'un portefeuille de gestion défini, le/la titulaire du poste a notamment en charge les missions suivantes :
- garantir l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants ;
- informer et conseiller les personnels, notamment dans l'accompagnement de dispositifs réglementaires et statutaires ;
- instruire les actes de gestion RH (situation administrative, contrats, fins de contrat, absences, congés et CET, cumuls d'activité...) ;
- assurer la mise à jour et le suivi des données administratives tant en interne qu'en lien avec les organismes externes (France Travail, Net-Entreprise...) ;
- gérer les dispositifs RH tels que les titres-restaurants, le régime de protection social complémentaire (PSC) et les prestations sociales ;
- saisir des éléments de la paye dans le logiciel dédié (SIRH) selon le calendrier de paye fixé au sein du département en lien avec la DRFiP ;
- assurer la gestion de la mobilité (affectations, mutations, détachements...) ;
- contribuer au processus de recrutement (instruction des candidatures, conduite des entretiens...) ;
- participer au suivi de la médecine de prévention et à l'action sociale ;
- participer au déploiement et à la gestion des outils de pilotage et de contrôle RH ;
- participer à la formalisation des procédures dans son domaine d'activité.
Expérience professionnelle significative sur les fonctions de gestionnaire carrière et paye, idéalement dans le secteur public
Compétences techniques :
- Connaissance du statut général de la fonction publique
- Maitrise des règles de gestion administrative et paie dans la fonction publique
- Maîtrise des règles de gestion des effectifs et de la masse salariale
- Bonne connaissance du droit et ingénierie de la formation professionnelle
- Bonne connaissance du droit du travail et de la santé
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Savoir-faire :
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
- Mettre en oeuvre une procédure
- Instruire un dossier
- Rédaction de documents et des actes administratifs
- Capacité à travailler en équipe
Compétences comportementales :
- Rigueur
- Réactivité et disponibilité
- Sens de l'organisation
- Sens du partage de l'information
- Capacité d'analyses
- Sens des relations humaines
- Faire preuve de discrétion
- Capacité d'écoute
Pas de salaire renseigné
Publiée le 07/11/2025 - Réf : 2025-2099371
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