Les missions du poste

Au sein de notre cabinet d'expertise comptable, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire où vous apportez votre expertise en droit du travail auprès de nos clients chefs d'entreprise (artisans, commerçants, agriculteurs, professions libérales, TPE/PME...).

Vos missions principales :

Conseiller et accompagner les dirigeants dans la sécurisation et l'optimisation de la gestion sociale de leur entreprise,

Contractualiser les prestations réalisées,

Répondre à l'ensemble des questions juridiques en droit social,

Assurer une veille réglementaire afin d'anticiper les évolutions légales et conventionnelles,

Travailler en synergie avec nos juristes, conseillers emploi et gestionnaires de paie pour garantir un accompagnement complet et de qualité.

Titulaire d'un Master 2 en droit social, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie en cabinet d'expertise comptable ou de conseil, en tant que juriste en droit du travail.
Vous faites preuve de rigueur, d'analyse et d'esprit de synthèse, et savez adapter vos conseils à chaque situation.
Votre sens de l'écoute, votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe sont des atouts indispensables pour réussir à ce poste.

25 jours de congés payés & 25 jours de RTT
Télétravail fixe ou flexible (selon l'emploi)
Mobilité interne : nombreuses évolutions possibles
CSE : Cartes cadeaux, Carte Wengel, Voyages, Tarifs préférentiels, etc
Tickets Restaurants d'une valeur de 9€ (Carte et/ou Tickets)
Mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise
Plan d'accompagnement : journées d'intégration, parcours de formations
Nombreux moments de convivialités et d'échanges
Journée du personnel, repas

- 25 jours de congés payés & 25 jours de RTT
- Télétravail fixe ou flexible (selon l'emploi)
- Mobilité interne : nombreuses évolutions possibles
- CSE : Cartes cadeaux, Carte Wengel, Voyages, Tarifs préférentiels, etc
- Tickets Restaurants d'une valeur de 9€ (Carte et/ou Tickets)
- Mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise
- Plan d'accompagnement : journées d'intégration, parcours de formations
- Nombreux moments de convivialités et d'échanges
- Journée du personnel, repas

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Nous étudions toutes les candidatures reçues
Si ta candidature est retenue, nous commençons par un 1er échange téléphonique
Si ce dernier est concluant, un entretien avec le responsable d'équipe est programmé
Enfin, un entretien physique avec le directeur et le service RH finalisera le processus