Responsable RH Pôle Industriel H/F Aquarius RH

Spécialisée dans la production d'articles de luxe, SIS apporte son savoir-faire et son expertise du travail du cuir à ses clients partenaires, présents sur les secteurs de la maroquinerie, gainerie et horlogerie.

SIS a su construire, au fil des années, une relation de confiance avec ses différents clients lui permettant aujourd'hui d'employer près de 1 000 collaborateurs, répartis sur 5 sites de production en Franche-Comté, https://www.sis-fr.com/ pour un chiffre d'affaires de près de 70 M€.

Entreprise innovante et engagée, SIS conjugue exigence, solidarité et bien-être au travail pour faire grandir ses talents et garantir l'excellence à ses partenaires.

Dans un contexte de croissance et pour piloter les Ressources Humaines de 3 sites industriels (environs 650 personnes), SIS recrute son/sa : RESPONSABLE RH PÔLE INDUSTRIEL H/F

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des Opérations du Pôle Industriel et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines de l'Entreprise, vous intervenez en véritable Business Partner auprès des managers et des collaborateurs.

Avec l'appui des équipes RH sur sites et des équipes ADP-Paie et Développement RH centralisées, vous prenez en charge l'ensemble des processus RH du Pôle Industriel, à savoir :

- Conseiller et accompagner la direction des opérations, les directions de sites et les managers dans la mise en oeuvre de la politique RH décidée au niveau de l'Entreprise ; en être le garant ;
- Garantir la conformité légale des pratiques RH et la sécurité des processus (affichages, registres, élections, etc.) des sites industriels de votre périmètre ;
- Participer aux actions de développement RH pilotées en central : recrutement, intégration, plan de développement des compétences (entretenir et développer la polyvalence au sein des ateliers), entretiens annuels et professionnels ;
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel et leur évolution ;
- Assurer une présence terrain et répondre aux questions des collaborateurs sur les volets administratifs (paie, temps de travail, mutuelle, retraite, etc.) ;
- Garantir et préserver un climat social serein ainsi qu'un dialogue social constructif et respectueux ; et coanimer avec le Directeur des Opérations et les directeurs de sites, les réunions avec les représentants du personnel ;
- Piloter les projets RH locaux et participer aux initiatives transverses de l'Entreprise ;
- Être force de proposition pour améliorer les pratiques RH et accompagner la transformation ;
- Assurer une veille juridique et sociale, suivre et analyser les indicateurs sociaux et RH de votre périmètre.

Des missions transverses pourront vous être confiées selon vos appétences et les besoins de l'Entreprise.