Charge Developpement Procedes & Industrialisation H/F AdhexPharma

Dans le cadre de la croissance de ses activités, AdhexPharma recherche un(e) : Chargé(e) Développement Procédés & Industrialisation (H/F) - CDI

Rattaché(e) au Responsable Développement Procédés & Industrialisation, votre rôle consiste à participer aux activités de packaging primaire et secondaire liée à l'activité développement & Industrialisation :

- En participant à l'accompagnement de la production sur les lancements de production, la montée en cadence du produit, la formation des équipes de production, le suivi journalier, la définition des points de réglages et des fiches de réglages des équipements de packaging ;
- En participant aux activités de résolution de problèmes packaging ou produit sur les produits commerciaux ;
- En apportant à la production son expertise, acquise lors des phases de développement du produit, sur le les lignes de packaging ;
- En proposant et réalisant des modifications sur les équipements de packaging ou les méthodes (productivité, sécurité, qualité...) ;
- En participant à l'industrialisation du packaging en vue de sa mise en production ;
- En participant à la création de la documentation nécessaire à la production ;
- En participant aux essais et fabrication des lots de développement et transfert et des premiers lots commerciaux ;
- En mettant en place et en étant responsable du suivi des actions pour le service ;
- En établissant un cahier des charges internes ;
- En participant aux tests de qualification/conformité (FAT, SAT, QI, QO, QP) et lots de validation des équipements de packaging ;
- En assurant la formation des utilisateurs ;

Travail en horaires de journée, avec possibilité d'interventions en horaires décalés pour les besoins de l'activité.

- Salaire selon profil et expérience versé sur 13 mois
- Forfait jours
- Participation aux bénéfices
- Primes carburant et mobilité douce
- 5 semaines de congés payés & jours de RTT annuels
- Mutuelle d'entreprise (branche pharma, prise en charge 60% employeur - sans surcoût pour les enfants).
- Restaurant d'entreprise (prise en charge 50% employeur).
- Vélos de fonction (financé à 80% par l'employeur)
- CSE
- Groupes de travail démarche RSE

Poste à pourvoir à compter du début d'année 2026.