DRH de Transition Temps Partagé t H/F

Domino RH Staff Paris

Missions principales

1. Structuration et pilotage de la fonction RH

Mettre en place une organisation RH claire et efficiente.

Élaborer le budget RH prévisionnel.

Définir et suivre les indicateurs RH clés (reporting, bilans, tableaux de bord).

Garantir la cohérence des pratiques RH avec la stratégie de l'entreprise.

2. Management et accompagnement

Faire monter en compétence la chargée RH / formation.

Renforcer la posture managériale des encadrants.

Revenir sur les fondamentaux du management : communication, feedback, engagement.

Accompagner la direction dans la conduite du changement et la gestion des équipes.

3. Recrutement et intégration

Mettre à jour les descriptifs de poste.

Sélectionner et piloter les cabinets de recrutement.

Structurer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

4. Développement RH et accompagnement individuel

Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels.

Identifier les besoins de formation et élaborer le plan de développement des compétences.

Valoriser les parcours professionnels et la mobilité interne.

5. Valorisation du capital humain

Élaborer un bilan social individuel et collectif.

Mettre en avant la politique RH (rémunération, avantages, formation, qualité de vie au travail).

Renforcer la communication interne et la marque employeur.

Durée : environ 6 mois / 1 ans

- Rythme : 2 à 3 jours par semaine (hors juillet-août)

- Rattachement : Direction générale

Expérience confirmée en gestion RH globale ou en direction RH.

Maîtrise des process RH : recrutement, formation, relations sociales, pilotage budgétaire.

Aisance dans les environnements en transformation.

Posture de conseil, sens du collectif et de la pédagogie.
Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.