Chef de Service Adjoint RH - la Grande-Motte H/F

Communes

Diplôme en ressources humaines (Minimum Bac +2)
Expérience impérative en collectivité territoriale au sein d'un service des Ressources Humaines.

Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
-Maitrise des principes fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise des composantes de la paie
- Maitrise de l'outil informatique (logiciel Berger Levrault e.Sedit RH et Finances) et Pack Office)
- Connaissance du logiciel Horoquartz- Gestion du temps
- Connaissance en matière de communication et d'accompagnement au changement.
- Connaissance des enjeux en matière de ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social CST
- Connaissance de l'environnement territorial.
-Maîtrise des outils bureautiques et/ou informatiques.
- Connaissance des règles budgétaires des collectivités territoriales.

Savoirs faire
- Respecter les délais et les procédures
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
- Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
- Capacité rédactionnelle.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
Savoirs être
- Qualités relationnelles
- Rigueur et discrétion
- Adaptabilité, réactivité, polyvalence et disponibilité
- Force de proposition, pro activité
- Faculté d'adaptation et sens pratique
- Esprit d'organisation et capacité d'initiative
- Autonomie
- Maitrise de la distanciation nécessaire liée à la fonction
- Probité, sens du service public.
- Sens du travail en équipe