Directeur des Ressources Humaines H/F

Structures de coopération territoriale

La CC Vendée Grand Littoral et la Ville de Talmont-Saint-Hilaire ont entamé un processus de mutualisation en 2023, date à laquelle la Direction des ressources humaines a été mutualisée.
Dans ce contexte que la CC Vendée Grand Littoral souhaite recruter un Directeur des Ressources Humaines mutualisé, moteur et fédérateur, capable de piloter une politique RH innovante et adaptée aux enjeux actuels des collectivités territoriales et au projet politique du territoire.
Poste stratégique de la collectivité et membre à part entière du Comité de Direction, il exercera ses missions en lien directe et en grande proximité avec le Directeur Général des services.
Aujourd'hui composée de 7 agents, cette direction travaille au quotidien auprès de 300 agents permanents et 100 agents saisonniers. Le Directeur des Ressources Humaines mutualisé accompagne également la transformation organisationnelle en cours sur les deux structures, notamment par la conduite du changement.

Dans le cadre d'une gouvernance partagée entre la CC Vendée Grand Littoral et la Ville de Talmont-Saint-Hilaire, vous avez pour mission d'harmoniser et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines au service des agents et des directions, et de porter des projets structurants pour les deux collectivités, en adéquation avec les orientations politiques et la maitrise de la masse salariale.
Vous intervenez en conseil et en appui de la Direction Générale, des élus, des directions et des agents de deux structures.

Dans ce cadre, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Préparer et mettre en oeuvre la stratégie RH, animer et piloter l'activité de la DRH, assurer le bon fonctionnement de la fonction RH auprès des directions opérationnelles ;
- Garantir et suivre le budget : intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH ; organiser la procédure d'élaboration du budget RH ; piloter et contrôler la masse salariale ;
- Mener, en lien étroit avec les élus et la Direction Générale, le dialogue avec les organisations syndicales représentatives et animer les instances paritaires ;
- Conduire des projets transversaux à fort enjeux ;
- Animer et piloter l'activité quotidienne de la DRH ;
- Garantir le partage de la fonction RH et la diffusion d'une culture RH au sein des directions opérationnelles en veillant à la bonne compréhension des réformes statutaires et à l'appropriation des dispositifs RH ;
- Contribuer à assurer une relation de qualité avec l'ensemble des agents et services, en développant les contenus et les outils de communication.