Chef de Projet RH et Reporting H/F Altitude Infra

Au sein de l'équipe RH, vous pilotez des projets transverses en lien avec les différents pôles afin d'harmoniser les pratiques, optimiser les processus RH et accompagner dans les idées.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous intégrerez pleinement à l'équipe afin d'assurer la continuité des projets en cours et le bon déroulement des temps forts RH.



Participer au déploiement des projets RH :


Piloter et coordonner les projets RH (implémentation ou évolution d'outils SIRH, automatisation des processus, amélioration continue...)
Représenter la société dans les instances organisées par le Groupe Altitude (coproj, copil)
Recueillir les besoins auprès des équipes RH
Assurer le lien avec l'équipe DSI
Suivre les plannings et définir une stratégie d'accompagnement changement
Accompagner les utilisateurs (formation, documentation, support)

Piloter et être garant des temps-forts RH sur la période :
Campagne de révision salariale : coordination du calendrier, consolidation des données, interface avec les managers et la direction, support utilisateurs...
Campagne des entretiens professionnels : définition du planning, communication auprès des équipes, suivi de la complétion, analyse des résultats et mise en place d'actions correctives si nécessaire.

Participer au rayonnement de la marque employeur et de la Qualité de Vie au Travail en lien avec la chargée de communication interne :
Organisation de la semaine de la Qualité de Vie au Travail
Déploiement des actions liées à la promotion alternance
Piloter la démarche de labélisation Great Place To Work :
Participer à la mise en oeuvre des enquêtes d'engagement et à l'analyse des résultats
Proposer et suivre des plans d'action pour améliorer l'expérience collaborateur et renforcer l'engagement
Travailler en lien avec la communication interne et la direction pour valoriser les actions RH

Suivre et alimenter les tableaux de bords RH :
Produire et automatiser les reportings RH (effectifs, diversité, rémunération...)
Répondre aux enquêtes légales et aux obligations de reporting social (exemple : DARES, BDESE, index égalité)
Mettre en place des tableaux de bord à destination de la Direction, des RH et des managers
Répondre aux demandes ponctuelles pouvant émaner des différents services ou de la Direction