DRH de Transition Temps Partagé t H/F

Missions principales

1. Structuration et pilotage de la fonction RH

Mettre en place une organisation RH claire et efficiente.

Élaborer le budget RH prévisionnel.

Définir et suivre les indicateurs RH clés (reporting, bilans, tableaux de bord).

Garantir la cohérence des pratiques RH avec la stratégie de l'entreprise.

2. Management et accompagnement

Faire monter en compétence la chargée RH / formation.

Renforcer la posture managériale des encadrants.

Revenir sur les fondamentaux du management : communication, feedback, engagement.

Accompagner la direction dans la conduite du changement et la gestion des équipes.

3. Recrutement et intégration

Mettre à jour les descriptifs de poste.

Sélectionner et piloter les cabinets de recrutement.

Structurer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

4. Développement RH et accompagnement individuel

Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels.

Identifier les besoins de formation et élaborer le plan de développement des compétences.

Valoriser les parcours professionnels et la mobilité interne.

5. Valorisation du capital humain

Élaborer un bilan social individuel et collectif.

Mettre en avant la politique RH (rémunération, avantages, formation, qualité de vie au travail).

Renforcer la communication interne et la marque employeur.

Durée : environ 6 mois / 1 ans

- Rythme : 2 à 3 jours par semaine (hors juillet-août)

- Rattachement : Direction générale