Les missions du poste

Vos missions principales :

En lien direct avec la Direction Générale et en collaboration avec le Directeur RH, vous pilotez l'ensemble des activités RH de la BU :
Recrutement & Intégration

* Définition des besoins avec les managers
* Supervision du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection
* Organisation et suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
Formation & Développement des compétences

* Identification des besoins en formation
* Mise en place de plans de développement individuels et collectifs
* Suivi des actions de formation et évaluation de leur efficacité
Gestion des performances

* Animation des campagnes d'évaluation
* Accompagnement des managers dans la fixation des objectifs et le suivi des performances
* Mise en oeuvre de plans d'amélioration ou de reconnaissance
Relations sociales & qualité de vie au travail

* Gestion des conflits et médiation
* Veille au climat social et à la satisfaction des collaborateurs
* Déploiement d'initiatives favorisant l'engagement et la rétention
Administration RH & conformité

* Suivi des dossiers du personnel, des absences et des congés
* Veille juridique et mise à jour des politiques RH
* Gestion des départs (entretiens de sortie, conformité réglementaire)
Pilotage stratégique RH

* Production de tableaux de bord et d'indicateurs RH
* Participation à la définition de la stratégie RH du site
* Contribution aux projets transverses (diversité, inclusion, transformation)

Ce qu'il vous faut pour réussir :

* Diplôme Bac +3 minimum en RH, gestion, psychologie ou équivalent
* Expérience significative en gestion RH, idéalement en environnement industriel ou multisite
* Leadership, sens de l'écoute et capacité à fédérer
* Maîtrise du droit du travail et des outils RH
* Maitrise de l'anglais courant
* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et agilité
Ce que notre client offre :

* Un poste à responsabilités au sein d'une entreprise dynamique
* Une culture d'entreprise centrée sur l'humain, l'innovation et la performance
* Des projets RH variés et stratégiques
* Des avantages sociaux attractifs (mutuelle, prévoyance, retraite, etc.)
* Des perspectives d'évolution
* Poste 100% en télétravail