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Chef de Projets SIRH H/F Ville de Lyon

Lyon 1er - 69
CDI
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Détail du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service de modernisation des processus RH, composé de 17 agents, pilote l'évolution des outils RH pour garantir efficacité et innovation.

En tant que chef de projet SIRH, vous contribuerez activement à l'évolution des systèmes d'information RH. Vous serez chargé de :

- Piloter des projets : cadrage des besoins, déploiement, accompagnement au changement, et coordination des acteurs internes et externes.
- Assurer l'optimisation et la maintenance opérationnelle des outils RH dans une démarche d'amélioration continue.
- Animer des ateliers de travail, rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques, et orchestrer la stratégie de recette.
- Veiller au respect des jalons, du budget et des bonnes pratiques méthodologiques, en assurant un reporting rigoureux.
- Être un interlocuteur clé entre les équipes métiers et techniques, grâce à votre double compétence en paie ou GTA (Gestion des Temps et Activités) et en analyse fonctionnelle.

Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion fluide et moderne des processus RH au sein d'une administration ambitieuse.

Titulaire d'un Bac +5 (Master RH, MIAGE ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le pilotage de projets SIRH, notamment sur les domaines paie ou GTA. Vous maîtrisez les bases de données relationnelles (SQL, Oracle) et avez une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives.

Votre expertise fonctionnelle en paie ou GTA, combinée à vos compétences méthodologiques en gestion de projet, vous permet d'être un facilitateur efficace. Appréciant le travail en équipe, vous êtes force de proposition et démontrez un réel sens du service. Une expérience en collectivité territoriale serait un atout.

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus