Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale H/F Sinclair Ressources

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos missions sont :

Rémunération:
- Être force de proposition auprès de la DRH et de la DG quant à l'évolution générale des packages de rémunération (fixe, variable, individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, épargne salariale : PEE, Perco), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement...).
- Proposer des scénarios d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise.
- Piloter les Négociations Annuelles Obligatoires et les processus de révisions salariales
- Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l'ensemble des populations.
- Conseiller les managers et les opérationnels RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutements, promotions, revalorisations...).
- Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Contrôle de Gestion Sociale:
- Réaliser et analyser des tableaux de bord mensuels (suivi des effectifs, masses salariales, des entrées/sorties, intérim...)
- Assurer l'établissement des différents rapports légaux (Rapport social, Index égalité Femme/Homme), proposer des actions correctrices et participer au BSI (Bilan social individualisé)
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie (CEGID)
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
- Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale

Projets :
- Piloter ou participer aux projets transverses RH, notamment en lien avec les relations sociales et la formation
- Participer aux projets rémunération du groupe.