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Employe Commercial - Secteur Sec Liquides - Epicerie - Dph H/F Groupement Mousquetaires

Itxassou - 64
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons puis nos process et méthodes dans le rayon, vous serez responsable de votre périmètre. À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager, chef de rayon PGC. Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.

Dans ce cadre général, le magasin INTERMARCHE ITXASSOU recrute des Employé(es) Libre-Service pour son secteur SEC.

Les débutants sont acceptés. Leur formation est assurée par des collaborateurs expérimentés. Une première expérience réussie en grande distribution sera appréciée.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

- Temps plein : base 151.67 H + 5 % en temps de pauses rémunérés (1 891.89 € bruts / mois),
- Prime annuelle : 1 mois de salaire brut versé en novembre si présence au 02 janvier de l'année du versement,
- Primes de Participation aux résultats de l'entreprise (ancienneté > 3 mois) : peut représenter jusqu'à 2 mois de salaire,
- Mutuelle : très bon niveau de couverture et prise en charge à 80 % par l'employeur,
- Remise : 5 % de remise sur vos achats hors carburants et presses

Travail en demi-journées (matin ou AM)

Magasin fermé le dimanche

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.