Developpeur Java Appetence .Net H/F Cdiscount

Maitrise du développement JAVA 21/Spring boot de la conception technique à l'exploitation en production (minimum 2 ans d'expérience)
Volonté de développer des compétences .NET CORE 8 et ASP .NET FRAMEWORK 4.8 (1ère notions ou expérience)
Sensibilité à la qualité des développements, aux aspects performances et de sécurité
Capacité à :
* intervenir en parallèle sur 2 périmètres technologiques différents
* s'approprier rapidement un périmètre applicatif (curiosité, autonomie, auto-formation)
* travailler en équipe et à bien collaborer (sens de l'écoute / proactivité / sens des responsabilité)

• Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 3 jours par semaine
• Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne
• Des conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction,
• Une offre de formation innovante
• De nombreux labels obtenus
• Avantages exclusifs Cdiscount
• Des offres avantageuses grâce au CSE
• L’opportunité d’être acteur d’initiatives RSE et liées à la Diversité
• Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence
• Des plans d'épargnes d'entreprise
• Cartes restaurants
• Chèques vacances
• Mutuelle adaptée à tous
• Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport

Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique :
: Un accord télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine,
: Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein coeur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise,
: Des animations, conférences, et temps d'échanges dédiés avec la Direction,
: Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies,
: Nos labels et certifications : Happy Trainees, Acteur durable de la Diversité,
: Avantages exclusifs Cdiscount,
: Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts),
: Nos labels et certifications : Happy Trainees, Acteur durable de la Diversité,
: Des places en crèches et un dispositif de garde d'enfant en urgence,
: Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires),
Et les indispensables :
carte restaurant, chèques vacances, mutuelle adaptée à tous, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.