Chargé de Recrutement H/F Orygamy
- Saint-Herblain - 44
- CDD
- 6 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Spécialisée dans les domaines du négoce, de la maintenance et des solutions HSE pour le compte de clients opérant dans des secteurs innovants tels que l'aéronautique, la défense et l'énergie, notre société Orygamy recherche aujourd'hui son nouveau Chargé de recrutement pour rejoindre le siège à Saint-Herblain, dans le cadre d'un CDD de remplacement.
En tant que Chargé de recrutement, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Interlocuteur privilégié des managers, vous jouez un rôle clé dans l'attraction des talents et dans le développement de la marque employeur. Vous contribuez activement à la croissance de l'entreprise en veillant à la qualité et à la réactivité du processus de recrutement.
Plus concrètement, voici comment seront rythmées vos journées :
Recrutement
- Recueillir les besoins auprès des managers opérationnels
- Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les différents canaux de recrutement (HelloWork Recruteur)
- Sourcer et identifier des profils via notre CVthèques, réseaux sociaux (LinkedIn) et autres outils dédiés
- Mener les entretiens de préqualification téléphonique et coordonner les entretiens avec les managers (avec votre participation également, déplacements sur site client ou en visio)
Intégration et parcours candidat
- Garantir une expérience candidat fluide et qualitative, du premier contact à la signature du contrat
- Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs et coordonner les étapes clés de leur onboarding (en lien avec l'autre membre de l'équipe RH)
- Recueillir le feedback des nouveaux arrivants pour améliorer en continu le processus d'intégration
Marque employeur et projets RH
- Participer au développement de la marque employeur (communication, salons, partenariats écoles, réseaux sociaux)
- Proposer des actions innovantes pour attirer et fidéliser les talents
- Contribuer à l'amélioration continue des process de recrutement et des outils associés
Sans chercher le mouton à 5 pattes, voici une idée de notre candidat idéal pour ce poste :
Diplômes et formations :
- Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste de recrutement, idéalement dans un environnement technique ou industriel
Compétences techniques :
- Rédaction d'offres d'emploi attractives
- Maîtrise des jobboards (HelloWork Recruteur est un plus)
- Expérience dans la conduite d'entretiens et évaluation de candidats
Softskills :
- Excellent sens du relationnel et de la communication
- Organisation et réactivité
- Créativité et curiosité
- Esprit d'équipe
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus et postulez chez Orygamy !
A taille humaine, Orygamy est une entreprise de services spécialisée dans les domaines de la négoce, la maintenance et les solutions en HSE, pour le compte de clients dans des secteurs de haute technologie tels que l'aéronautique, la défense et l'énergie.
Nous sommes une organisation multi-implantations qui rayonne dans toute la France, et se développe également à l'étranger, au Maroc et Canada principalement.
Nous croyons fermement en l'autonomie de chaque collaborateur dans la construction de son parcours professionnel, et nous nous engageons à le soutenir activement dans cette démarche. Notre philosophie d' « être sérieux sans se prendre au sérieux » guide notre approche quotidienne du travail. Aussi, nous valorisons et encourageons avec fierté notre diversité culturelle, considérée comme un atout majeur pour notre croissance et l'épanouissement individuel de nos collaborateurs.
A notre tour de répondre à vos attentes !
Voici ce que nous proposons chez Orygamy :
- Des primes semestrielles versées en juin et novembre (pour les CDI)
- Des tickets restaurants avec une prise en charge à 60% de notre part
- Des plans de mobilité interne (en France et à l'étranger)
- Deux jours supplémentaires offerts, en + du cadre légal (pour les CDI)
- Une souplesse dans les horaires et la prise de congés
- Des avantages liés à notre CSE
- Une prime de cooptation
- Un réseau social d'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Une présélection des candidatures reçues
-
Un premier échange par téléphone avec un membre de l’équipe RH
-
Un entretien physique (ou en visio) avec votre futur manager direct
-
La proposition d’embauche délivrée par le service RH
-
La carte
4 Rue Julius et Ethel Rosenberg
44800 Saint-Herblain
Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 31/10/2025 - Réf : 3515327/26168379 GPEA/44S
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Chargé de Recrutement H/F
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