Stagiaire Développeur H/F Coexya
- Lyon - 69
- Stage
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Détail du poste
Titre : Concevoir et réaliser un service compte de mobilité
Contexte
Vous intègrerez une équipe agile et motivée de la Business Unit dédiée aux Mobilités pour concevoir et réaliser à partir des modules fonctionnels existants un produit compte de mobilité permettant d'offrir aux usagers des solutions de Mobility as a Service (MaaS) une interface unifiée d'accès aux informations et services associé à son compte voyageur (gestion profil, liaison de comptes de services partenaires, gestion des bénéficiaires, gestion du SAV, historique des transactions (ventes, validations, ...).
Ce que l'on vous propose
Vos missions :
- Participer aux spécifications de la solution
- Mettre en place la sécurisation de la solution
- Concevoir et réaliser les modules
- Être force de proposition pour trouver les meilleures solutions
- Faire preuve d'initiative
Les finalités :
- Maîtriser le développement de services back et front.
- Acquérir les concepts métiers liés aux solutions MaaS.
- Acquérir une méthodologie de travail agile.
L'encadrement :
- Travail de proximité avec un référent technique de l'équipe
- Encadré par un chef de projet de la BU
Ce que l'on attend de vous
Techniquement : Maitrise de Java et d'un framework JS/TS
Humainement :
- Esprit d'équipe, esprit de logique et envie d'apprendre
- Compréhension de besoins métier
Environnement technique
- Java
- Spring Boot
- Docker
- ReactJS
- Sonarqube
- Gitlab
- Android
- Flutter
- Kotlin
- IOS
- Kubernetes
- Mutuelle
- Tickets restaurant
- Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
- CSE dynamique
- Programme de mobilité douce
L'ADN de Coexya by Talan
- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
- Télétravail hybride et horaires flexibles.
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.
Le parcours de recrutement
- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement,
- Entretien avec votre futur N+1 : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU,
La durée moyenne du processus est 10 jours à partir de la première prise de contact jusque-là décision finale.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
-
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
-
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
-
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
-
Coexya en images
Pas de salaire renseigné
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 31/10/2025 - Réf : DEUSTMUI
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