Assistant RH H/F

Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, leader français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, intérimaires et candidats.Vos missions en tant qu'assistante RH en stage, seront à la fois variées et enrichissantes :

- Aider à l'élaboration des contrats de travail et à la gestion des documents administratifs tout en veillant à ce que tout soit bien en ordre.

- Participer activement au processus de recrutement : rédiger et publier des offres d'emploi, organiser des entretiens et, bien sûr, échanger avec des candidats intéressants.

- Suivre les absences, les congés et aider à la préparation des éléments pour la paie.

- Soutenir l'équipe RH dans divers projets et actions, tout en faisant en sorte que la communication interne soit fluide.

- Assurer une veille réglementaire pour être toujours à jour et garantir que tout soit conforme à la législation du moment.

En gros, vous serez le pilier qui aide à faire briller l'équipe RH, tout en apprenant une multitude de choses passionnantes sur le terrain.

Un stage idéal pour se plonger dans l'univers des ressources humaines ! Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité