Chargé des Ressources Humaines - Conseil Départemental des Yvelines H/F

Fonction publique Territoriale

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Chargé des Ressources Humaines H/F.

Le Chargé des Ressources Humaines assure l'accompagnement des collaborateurs et des managers de proximité dans la gestion des carrières, la mobilité et l'application des politiques RH.

Il garantit la bonne gestion administrative des dossiers du personnel dans le respect des procédures et de la réglementation.
Interlocuteur RH de terrain, il conseille les managers sur les questions quotidiennes liées aux ressources humaines (organisation, développement des compétences, suivi des entretiens, intégration, etc.) et veille à la cohérence des pratiques RH.

Il collabore avec les différents services RH (recrutement, formation, santé, relations sociales) pour assurer un suivi global et cohérent des parcours professionnels.

Missions:

CONSEIL RH AUX COLLABORATEURS :

Accompagner les managers et les collaborateurs dans les situations de vie professionnelle (discipline, organisation du travail, santé, handicap, risques professionnels...) avec l'appui des experts métiers RH
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d'essai, stages, etc.), la réintégration (fin de disponibilité, retour congés, maladie, etc.) et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.)
Conseiller, accompagner les collaborateurs dans leur démarche d'évolution de carrière à leur demande ou suite à l'analyse des outils d'évolutions professionnels(bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...) et soumettre des préconisations
Instruire le recrutement interne des collaborateurs
Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d'intervention
Conduire des entretiens individuels à la demande des collaborateurs ou à l'initiative des managers
Etudier et instruire les demandes d'évolution professionnelle
Piloter les projets de PPR (Période de Préparation au Reclassement) en lien avec les autres services et le CIG
Gérer les sorties des collaborateurs et assurer des entretiens de off-boarding
Organiser le suivi administratif de leur secteur d'activité en lien avec les gestionnaires carrière/paie
Participer à l'amélioration continue des procédures.