Conseiller Recrutement et Fidélisation des Talents - Maisons-Alfort H/F

Fonction publique Territoriale

La ville de Maisons-Alfort recrute
Un Conseiller recrutement et fidélisation des talents H/F

Vous intégrez une direction des Ressources humaines composée de 18 collaborateurs, au projet de direction ambitieux et en cours d'évolution afin d'améliorer l'accompagnement de l'ensemble des agents et services.
Le pôle Recrutement, attractivité et accompagnement professionnel est composé de 5 personnes. En lien avec le responsable, vous mettez en ½uvre l'intégralité du processus de recrutement, de l'analyse du besoin jusqu'au suivi de l'intégration des nouveaux recrutés en proposant des méthodes innovantes de recrutement pour répondre aux tensions du marché. Vous mettez en ½uvre une politique de fidélisation des talents.

Poste permanent de catégorie A à pourvoir dès que possible à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20 jours de RTT par an).
Horaires variables sur l'amplitude d'ouverture du service : lundi, mardi et jeudi 8h30-12h / 13h30-18h, mercredi et vendredi 8h30-12h / 13h30-18h.

Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d'année - Télétravail à organiser avec le responsable - Restaurant municipal - CNAS et groupement d'entraide du personnel (aides sociales) - Activités sportives et bons plans culturels - Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables - Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance du contrat groupe de la collectivité.

Poste situé à la DRH, 39 avenue Gambetta.

Vos missions :
* Analyser les besoins en recrutement des services et conseiller les managers.
* Rédiger les offres d'emploi, identifier les canaux de diffusion, élaborer une stratégie d'approche directe (sourcing et chasse).
* Conduire les entretiens de recrutement et de mobilité (+ tests le cas échéant).
* Vérifier les conditions de recrutement, assurer le lien avec le service Carrière, paie, santé, et l'interface entre les candidats et les services recruteurs.
* Assurer un suivi d'intégration des candidats.
* Concevoir et mettre en ½uvre des dispositifs innovants pour attirer et intégrer les nouveaux agents.
* Exploiter la CVthèque et en assurer la gestion en l'absence de l'assistant recrutement.
* Proposer et participer aux actions liées à l'attractivité, en lien avec le responsable (forums, salons...).
* Assurer le relais du Chargé de recrutement en son absence.