HR Operations Specialist H/F WMH

Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et participer activement à la transformation des processus RH ?

Sous la responsabilité de la Responsable Paie, ADP et SIRH, vous occupez le poste de HR Operations Specialist, vous êtes au coeur du fonctionnement et de la transformation des opérations RH du groupe. Vous intervenez sur l'administration du personnel, le suivi de la paie externalisée, le pilotage du SIRH (Lucca) et la gestion des données liées à la rémunération et aux avantages sociaux.

Votre rôle :être au service d'une organisation en assurant la fiabilité des données et la conformité légale, tout en contribuant activement à l'amélioration continue des process RH, notamment par le biais d'études de la data RH.

Une appétence et une maitrise d'excel est un incontournable pour la fonction. Un niveau intermédiaire en anglais est également requis.

Vos missions principales

Administration du personnel & Paie

- Gérer les formalités liées à la vie du salarié : contrats, avenants, affiliations, attestations, dossiers individuels.
- Collecter et fiabiliser les éléments variables de paie et assurer la coordination avec le prestataire externe.
- Contrôler la paie et veiller à sa conformité avec la législation et les conventions collectives.
- Suivre absences, congés, arrêts maladie et avantages collaborateurs (titres-resto, mutuelle...).
- Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour les questions ADP/paie.

Données RH & reporting

- Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.
- Produire et analyser les KPI RH : effectifs, turnover, masse salariale, absentéisme...
- Optimiser et automatiser les reportings RH destinés à la direction et au management.
- Préparer les éléments pour les audits sociaux et obligations légales (BDESE, égalité F/H...).

SIRH & digitalisation

- Administrer et paramétrer le SIRH Lucca, participer à son déploiement et à ses évolutions.
- Assurer la migration et l'intégration des données et former les utilisateurs.
- Identifier et mettre en oeuvre des optimisations fonctionnelles et techniques.
- Contribuer à la digitalisation et à l'automatisation des processus RH.

Compensation & Benefits (C&B)

- Collecter, analyser et suivre les données de rémunération et avantages sociaux.
- Participer aux campagnes d'augmentations, primes et dispositifs collectifs.
- Contribuer aux enquêtes de rémunération et benchmarks du marché.
- Suivre la rémunération variable et les avantages en nature.
- Participer aux projets RH liés à la politique de rémunération et de reconnaissance.