Responsable Ressources Humaines H/F West Finances

Rattaché(e) à la direction générale, vous pilotez l'équipe RH du Groupe composée de 7 personnes basées au siège (recrutement, paie, administration du personnel, formation, juriste).

Dans un environnement multisites (déplacements ponctuels à la journée sans découchés) et sur un périmètre total d'environ 550 personnes, vous interviendrez sur les missions suivantes :

1. Pilotage RH et management d'équipe

- Manager l'équipe RH et coordonner les activités : paie, administration, recrutement, formation.
- Être le/la référent(e) RH des managers opérationnels.
- Gérer en direct les situations individuelles complexes : conflits, inaptitudes, dossiers disciplinaires, ruptures de contrats, contentieux.
- Superviser la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie (contrats, absences, VM, départs, etc...).
- Garantir la conformité des pratiques RH (légal, conventionnel, réglementaire).
- Assurer le lien avec les organismes externes (URSSAF, Inspection du Travail, CARSAT, OPCO...).

2. Gestion de la paie et reporting

- Assurer en direct le traitement de la paie de la Holding (45 collaborateurs).
- Superviser la paie Groupe (ADP DECIDIUM - paie internalisée) et garantir la fiabilité des données et le respect des délais.
- Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH.

3. Recrutement et développement des compétences

- Superviser l'équipe recrutement.
- Construire et piloter les plans de formation selon les besoins métiers.
- Optimiser les dispositifs de financements externes.
- Préparer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

4. Relations sociales

- Préparer et organiser les élections CSE pour l'ensemble des entités du groupe.
- Accompagner les opérationnels pour la tenue des réunions de leurs CSE.
- Veiller au respect des obligations sociales.

5. Projets RH et transformation

- Piloter la mise en place de la politique handicap Groupe en assurant le rôle de référent Groupe.
- Participer au déploiement de la politique RSE notamment via la construction d'indicateurs RH.
- Accompagner les projets de transformation RH : digitalisation, outils, procédures.
- Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH.