Responsable des Ressources Humaines H/F CMR

Notre groupe spécialisé dans le domaine de la salle de bain, du sanitaire, du chauffage et du carrelage, recherche pour la région Ile de France, un/e responsable des ressources humaines pour piloter l'ensemble des problématiques RH, en collaboration avec la direction régionale et les responsables des différentes sociétés composant la région (périmètres d'environs 1 400 salariés). Le poste sera basé à Ozoir la ferrière (77330).

Vos missions seront les suivantes :

Participation à la définition de la stratégie RH :

· Assurer l'interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.

· Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.

· Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...).

· Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.

· Effectuer une veille juridique et sociale.

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :

· Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des CSE, procédures disciplinaires ou de licenciement...).

· Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH :

· Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.

· Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).

· Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).

· Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'analyse et la diffusion.

Administration du personnel et développement RH :

· Superviser l'administration de la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales...).

· Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation...).

· Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

· Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs...).

· Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

· Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).

· Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

· Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

· Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Management des équipes RH

· Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences.

· Suivre l'évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.

· Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, contentieux, inaptitude).

Participation aux échanges stratégiques de transformation (fusions, acquisitions, ...)