Directeur des Ressources Humaines H/F

Ocapiat

Les missions principales seront les suivantes :

Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe Services internes et Transformation, le/la DRH aura pour missions :

1. Définition et pilotage de la stratégie RH

- Élaborer et mettre en oeuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'OPCO.
- Assurer l'interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.
- Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.
- Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
- Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation.

2.Pilotage du dialogue social

- Animer le Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).
- Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel.
- Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud'hommes).
- Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, accords d'entreprise, règlementations).
- Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte notamment).
- Participer à la protection de la marque employeur et à l'optimisation de la communication RH

3. Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel, en lien avec la Directrice adjointe des RH,

4. Management de la direction RH et droit social

- Structurer les processus RH et les outils de pilotage (SIRH, tableaux de bord, indicateurs sociaux...).
- Sécuriser juridiquement l'ensemble des actes RH
- Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).
- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels).

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil.

Outre un cadre de travail de qualité, OCAPIAT vous propose:

- Cadre au forfait annuel en jours (218 jours)
- Télétravail en fonction de l'accord d'entreprise (avec allocation mensuelle)
- Mutuelle (prise en charge à 95% par OCAPIAT), prévoyance, retraite supplémentaire
- CSE et oeuvres sociales ...

Profil recherché :

- Diplôme de niveau Bac +5 :
- Master : sciences humaines (sociologie, psychologie, sciences sociales), juriste (droit du travail) ou Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH ou Diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH.

- Expérience confirmée en Ressources humaines avec la connaissance du Monde des OPCO
- Déplacements ponctuels à prévoir

1. Compétences techniques

- Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH
- Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets
- Forte culture économique
- Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
- Bonnes connaissances des métiers

2.Savoir-être et soft-skills

- Écoute des besoins
- Capacités managériales
- Qualités relationnelles
- Anticipation et créativité
- Intelligence et stabilité émotionnelle
- Vision stratégique et opérationnelle
- Travail en mode projet

OCAPIAT, Opérateur de Compétences pour la Coopération agricole, l'Agriculture, la Pêche, l'Industrie Agroalimentaire et les Territoires a été agréé par le Ministère du travail le 31 mars 2019 dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018. Notre OPCO regroupe 49 branches professionnelles.

Au sein de la Direction générale adjointe Services internes et Transformation, la Direction des Ressources Humaines (DRH) a notamment pour mission de proposer puis de mettre en oeuvre la politique sociale de l'OPCO, auprès de la Direction Générale.

Cette stratégie RH concerne les principaux domaines suivants : la gestion des emplois et le développement des compétences, le développement de l'alternance, la création de parcours professionnels au sein de l'OPCO, la politique salariale, l'égalité professionnelle, la qualité de vie au travail.

L'action de la DRH contribue à apporter un appui opérationnel aux équipes afin de les accompagner dans la mise en oeuvre de leurs missions et la satisfaction des attentes de nos adhérents.

La DRH est composée d'un Pôle « Administration du Personnel » (ADP) et d'un Pôle « Emploi et compétences » managés par la Directrice adjointe des ressources humaines.

Dans un contexte de consolidation de sa structure et de sécurisation juridique, notre OPCO, acteur clé du développement des compétences, recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH, accompagner la transformation de l'organisation et garantir un cadre de travail sécurisé, éthique et performant pour ses 330 collaborateurs, répartis sur le Territoire Métropolitain et les DROM.