Gestionnaire RH - 78 H/F

Crit Interim

CRIT Intérim est à la recherche pour l'un de ses clients en aéronautique un(e) Gestionnaire RH.

Les missions sont les suivantes :

- Gestion administrative du Personnel :
- Etablissement des contrats de travail, avenants, attestations Employeur, autorisation travail, etc...
- Gestion des Embauches sur Onboarding pour les nouveaux arrivants,
- Gestion des évènements dans Sélia (Success Factor) :
Finalisation des embauches après le déroulé sur Onboarding, départs, changements contractuels, TPA, etc...
- Suivi Administratif des salariés,
- Gestion de la prévoyance des salariés en incapacité de travail, longues maladies, mi-temps thérapeutique,
- Affiliation, modification, dispense prévoyance santé,
- Déclaration AT / ATJ,
- Informer et renseigner les salariés sur les demandes et questions relatives à la situation de chaque salarié,
- Création, Modification des fiches salariés dans CONCUR (Frais de déplacement).

- Gestion des temps :
- Création des dossiers dans le logiciel des temps,
- Auto contrôle de la qualité des indicateurs enregistrés dans la GT,
- Traitement des anomalies d'absence et / ou de pointages,
- Relances salariés pour les anomalies,
- Informer les RH et Managers sur les alertes de dépassement,
- Connaitre les règles légales et les accords de l'entreprise en matière de l'OTT et les impacts sur la paie.

- Gestion de la Paie :
- Connaitre les règles de la Paie,
- Etre capable de détecter les anomalies éventuelles des paies réalisées par le CSP,
- Calculer et Envoyer des données et des éléments variables non automatisés pour l'intégration en Paie.
- Remise des soldes de tout compte des départs des salariés,
Préparation des paies STC, des certificats de travail, documents pour la portabilité

- Gestion en Central pour le site de Plaisir :
- Gestion des intérimaires (envoi des feuilles d'heures aux agences),
- Reportings divers,
- Paiements des charges de la société,
- Réponses aux demandes diverses de la Comptabilité,
- Traitement en masse dans la gestion des temps (Affectations, mise à jour des RTTE, etc...) Maîtrise de l'administration du personnel
Niveau Bac +2
Personne de formation RH avec idéalement une première expérience.
Sens de la confidentialité, rigueur et organisation, esprit d'équipe.