Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunération - Secteur Retail H/F Hyde Recruit
- Levallois-Perret - 92
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Nous recherchons un·e Contrôleur·se de Gestion Sociale & Rémunération pour le siège d'un groupe présent dans plus de 50 pays, en pleine phase de croissance.
Votre rôle : faire parler la donnée sociale pour en faire un outil d'aide à la décision au service de la direction RH et du COMEX.
Votre impact :
- Dès votre arrivée, vous deviendrez le/la référent·e du pilotage de la masse salariale.
- Vous centraliserez et fiabiliserez les données issues des RH, de la paie et de la finance pour offrir une vision claire, fiable et anticipatrice des coûts humains du groupe.
Votre travail permettra :
- D'éclairer les décisions stratégiques du COMEX (recrutements, mobilité, rémunération)
- D'optimiser les budgets RH et d'identifier les leviers de performance sociale
- De créer des tableaux de bord qui guideront les managers dans leurs choix opérationnels
- De professionnaliser le pilotage RH dans un environnement en pleine transformation
En clair, vous serez la courroie de transmission entre la donnée sociale et la stratégie d'entreprise.
Votre rôle au quotidien
- Construire et fiabiliser les reportings RH (effectifs, turnover, absentéisme, rémunérations, index égalité, etc.)
- Piloter le budget masse salariale et analyser les écarts
- Mettre en place des outils de pilotage (Excel / Power BI) simples et lisibles
- Réaliser des études de rémunération et benchmarks internes/externes
- Collaborer avec la Finance et les HRBP pour donner du sens aux chiffres RH
- Contribuer à la préparation des NAO et aux reportings réglementaires (BDESE, RSE...)
- Formation Bac +5 (Finance, RH ou Contrôle de gestion)
- Expérience de 5 à 8 ans en contrôle de gestion sociale ou reporting RH
- Excellente maîtrise d'Excel et de Power BI
- Capacité à traduire la donnée en analyse actionnable
- Goût pour la collaboration transversale et les environnements dynamiques
- Anglais opérationnel apprécié
- Une expérience dans un secteur à fort rythme (retail, distribution, services) sera particulièrement valorisée.
Hyde est un cabinet de recrutement nouvelle génération fondé en 2021.
Le cabinet accompagne des grands groupes, des PME et des start-up dans le recrutement de profils variés.
Nous mettons à disposition notre expertise en recrutement pour différents secteurs : finance, marketing, digital, ressources humaines, agences de communication, paie.
Nos processus de recrutement mêlent intelligence artificielle, matching prédictif et expertise sectorielle pour vous garantir de trouver le bon candidat !
Hyde est présent à Paris et Toulouse.
Conditions
- CDI - Levallois (92)
- 2 jours de télétravail/semaine
- Rémunération : 60-65K€ fixe + 10% variable (Package 65-75K€)
- 12 RTT, mutuelle avantageuse, restaurant d'entreprise, environnement stimulant et digitalisé
Pourquoi rejoindre ce projet ?
- Parce que vous ne serez pas là pour suivre un modèle existant,
mais pour le créer.
- Vous allez bâtir les outils, les process et la culture data RH d'un groupe en pleine évolution.
Votre rôle aura un impact concret : rendre la fonction RH plus stratégique, plus lisible et plus influente.
Salaire fourni par le recruteur
Cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
Publiée le 28/10/2025 - Réf : 3601801/26106421 CDGSER/92L
Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunération - Secteur Retail H/F
- Levallois-Perret - 92
- CDI
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