Manager Cybersécurité Offensive H/F Forvis Mazars

Expériences et formations

Vous justifiez de 6 à 8 ans d'expérience concrète en cybersécurité offensive, idéalement dans un environnement cabinet dont 3 ans en management ou pilotage d'équipe. Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou Master en cybersécurité, systèmes d'information, ou équivalent.

Une ou plusieurs certifications fortement appréciées parmi :

- OSCP, OSEP, CRTO I & II, ou équivalent technique.
- Qualifications : PASSI (peu importe les portées)

Qualités

Ouvert(e), curieux(se) et doté(e) d'un excellent esprit analytique, vous combinez rigueur, clarté dans la communication et capacité à vulgariser des sujets techniques. Vous êtes à l'écoute des clients et des équipes, avec un leadership naturel et une forte adaptabilité. Vous êtes à l'aise dans des environnements exigeants, porté(e) par votre sens du business et votre esprit d'initiative.

Compétences :

- Maîtrise des référentiels et réglementations (NIS2, RGS, LPM).
- Maîtrise des tests d'intrusion avancés, Red Teaming, exploitation de vulnérabilités.
- Connaissance approfondie des environnements réseaux, systèmes, cloud et applicatifs.
- Leadership, sens du business et capacité à travailler en environnement exigeant.
- Force de proposition avec un esprit entrepreneurial
- Anglais courant (oral et écrit).

Informations complémentaires :

Nous proposons à chacun de nos collaborateurs :

- Plan Epargne Entreprise avec Prime d'Intéressement et Participation annuelles importantes,
- 8 semaines de congés / an
- Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
- Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),
- Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
- Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie...
- CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle, etc...),
- Mutuelle modulable selon vos besoins
- Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.)
- PC portable, double écran et Iphone
- Carte American Express pour vos frais professionnels

Déroulé du process :

Laury-Anne POUNOUSSAMY est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process.

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d'1h répartis sur 3 semaines environ :
- 1 entretien technique avec un référent
- 1 entretien de motivation avec un Senior Manager, suivi d'un échange informel avec l'équipe
- 1 entretien RH avec un chargé de recrutement

#LI-LP1

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

• Proche transport en commun
• Titres restaurants / restaurant d'entreprise
• CSE
• RTT
• Mode d'organisation hybride (télétravail)
• 7 à 8 semaines de congés payés / RTT
• Carte American Express (en fonction des bureaux)
• Conciergerie dont prise de rdv avec un ostéopathe (à la Défense)
• Téléconsultation médicale
• Ligne d’écoute téléphonique
• Epargne salariale
• Mutuelle d’entreprise
• Prévoyance et Dépendance
• Action logement
• Garde d’urgence Babirelais
• Ordinateur portable
• Téléphone portable Iphone (en fonction des bureaux)
• Valise et sac à dos (en fonction de votre métier et des bureaux)
• Goodies de bienvenue
• Mazars life riche en festivités
• Intégration sur-mesure
• Accompagnement par des collaborateurs seniors
• Formation continue et selon ses affinités Accompagnement aux diplômes
• Evolution annuelle par grade selon votre performance
• Politique de rémunération méritocratique et progressive
• Exposition internationale
• Tremplin de carrière