Gestionnaire RH - le Grand Perigueux H/F

Fonction publique Territoriale

Vous recherchez un emploi sur un territoire ambitieux mais à taille humaine, regroupant 43 communes pour 107 000 habitants et plus de 500 agents ? Cette offre correspond peut-être à vos attentes !

La direction des ressources humaines (RH) est composée d'un service recrutement, formation, santé et social (5 personnes) et d'un service carrière et rémunération (5 personnes). L'équipe compte également un directeur des RH.

Le Grand Périgueux (GP) recrute un(e) gestionnaire RH affecté.e au service recrutement, formation, santé et social au sein de la direction des ressources humaines, à compter du 1er janvier 2026.

CATEGORIE C : femme/homme, emploi relevant du cadre d'emplois des adjoints administratifs

Au sein de la direction des ressources humaines, et sous l'autorité du chef de service et vous serez chargé(e) des missions ci-dessous :

* Participer et/ou assurer la mise en ½uvre de la politique de formation : recensement des v½ux de formation ; suivi des inscriptions de toutes natures auprès du CNFPT ou organismes de formation ; mise à jour du logiciel RH ; suivi du budget formation, des engagements, de la facturation et des conventions de formation ; appui au chef de service pour l'organisation d'une formation ; organisation de formation en interne (consultation, analyse de l'offre, montage de la formation) ; informer et accompagner les agents dans leur projet ; rédaction de courriers/convocations/attestations.

* Assurer le suivi de l'emploi : mettre à jour les fiches de postes ; préparer la campagne des entretiens professionnels pour les services ; organiser et suivre les commissions de recrutement (emploi permanent ou saisonnier) et aux réponses aux demandes d'emplois ; gestion et publication des vacances d'emplois ; assurer le suivi administratif de l'accueil de stagiaires scolaires et des apprentis (convention, financement, etc.) ; suivi du télétravail.

* Participer au projet RH du service : être force de proposition pour améliorer les pratiques RH ; accompagner le changement sur les procédures sous l'impulsion du chef de service ; rédaction de courrier, attestation, convocations ; Organisation des instances CST et F3SCT (planification, organisation, convocation, etc.).