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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Customer Success Manager Cisco H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Rueil-Malmaison - 92
CDI
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

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Les missions du poste

Dans le cadre du développement de notre stratégie d'accompagnement client, nous recherchons un Customer Success Manager (CSM) Réseaux d'Entreprises Cisco. Ce rôle clé vous permettra de piloter la satisfaction, la fidélisation et la valeur générée pour nos clients autour des solutions Cisco, en lien avec nos équipes internes et les programmes du constructeur, et de contribuer à optimiser l'adoption des technologies Cisco.
Vous aurez pour principales missions :

- Être le référent NXO sur les programmes Cisco Lifecycle, accompagner les clients dans l'usage des solutions tout au long de leur cycle de vie, et assurer la coordination avec les équipes NXO.
- Valoriser les cas d'usage et les bénéfices métiers des solutions Cisco, en veillant à leur bonne compréhension et appropriation technique par les clients.
- Favoriser l'adoption et la consommation des solutions Cisco, analyser les données d'usage, suivre la consommation des licences et proposer des recommandations personnalisées pour maximiser la valeur client.
- Identifier proactivement les opportunités commerciales (renouvellements, extensions de services ou de fonctionnalités), et les partager avec les équipes de compte.
- Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, techniques et support, et participer activement à la mise en oeuvre de la stratégie Customer Success.
- Utiliser les outils Cisco dédiés (PartnerExperiencePlatform,SubscriptionWorkbench,SmartAccounts,etc.)pour piloter efficacement le parcours client et optimiser son expérience.
- Assurer une veille sur les modèles d'achat Cisco (logiciels, matériels, services), et accompagner les clients dans leurs choix et leur stratégie d'investissement.
- Partager les meilleures pratiques en interne et contribuer à la montée en compétences des équipes sur l'approche Customer Success autour des réseaux d'entreprise Cisco.

Le profil recherché

Vous disposez d'une solide expérience sur les environnements Cisco et d'une excellente compréhension des enjeux clients. Vous êtes reconnu pour votre capacité à créer de la proximité avec vos interlocuteurs, à valoriser les solutions et accompagner leur adoption.
Compétences techniques :

Très bonne maîtrise des solutions réseaux Cisco (LAN, WLAN, WAN, Data Center) et de leurs outils d'administration (automatisation, visibilité, intégration tierce, etc.).

Bonne connaissance des outils et portails Cisco ainsi que des modèles d'achat Cisco (licences, abonnements, services).
Anglais professionnel courant

Rejoignez une entreprise à taille humaine où bienveillance et expertise seront au coeur de votre quotidien!
Chez NXO, seules vos compétences et votre personnalité comptent. Nous sommes engagés pour l'inclusion, la non-discrimination et l'égalité des chances.

LES + DE NXO

- Salaire fixe et variable attractif défini selon expérience
- Participation
- Télétravail
- Un environnement de travail convivial
- Un parcours d'accompagnement à votre arrivée
- Des possibilités de formations et de mobilités internes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Un premier contact RH
- Entretien avec votre futur Manager
- Entretien avec votre référent RH
- Proposition de collaboration
- L'aventure NXO commence

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.