Coordinateur RH Retail H/F Bestseller

Qui sommes-nous

Chez Bestseller, nous croyons au pouvoir de l'action. Nous avançons vite, nous faisons confiance et nous prenons la responsabilité de ce que nous entreprenons. Nos marques : JACK & JONES, VILA, VERO MODA, ONLY, NAME IT... vivent grâce à des équipes passionnées, audacieuses et engagées.

Ta mission

Au sein du pôle retail et pour soutenir notre forte croissance, tu joues un rôle clé dans la coordination RH au quotidien. À la croisée de l'administration, de l'accompagnement managérial et du développement des équipes, tu garantis la fluidité des process et la qualité de l'expérience collaborateur.

Tes responsabilités

Administration RH et Retail
- Assurer la gestion des contrats, avenants, promesses d'embauche et documents RH.
- Piloter les DPAE, les intégrations et les modifications contractuelles (ADP Paie, SuccessFactor, mutuelle, titres de transport).
- Garantir la cohérence des données RH et assurer le lien avec la paie.
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne et disciplinaire.
- Suivre les campagnes alternance : contrats, OPCO, facturation et suivi RH.

Santé, Sécurité et QHSE
- Gérer les relations avec les services de santé au travail et le suivi des visites médicales.
- Mettre à jour les DUERP, fiches d'entreprise et affichages obligatoires.
- Contribuer aux actions de sensibilisation en matière de sécurité, d'hygiène, d'inclusion et de développement durable.
- Participer activement aux projets QVCT, RSE et Global Health Week.

Formation et développement des compétences
- Élaborer et suivre le plan de formation (obligatoire, interne, externe).
- Collaborer avec la Bestseller Academy et coordonner les dispositifs de financement.
- Animer des sessions de formation RH (managers retail, onboarding).
- Contribuer à la refonte des fiches de poste et outils RH.

Relations sociales et projets transverses
- Préparer et suivre les réunions CSE et les indicateurs sociaux (turnover, absentéisme, accidents du travail).
- Assurer une veille réglementaire juridique et RH.
- Participer à la people review et au succession planning.
- Être le relais entre le siège et le retail, au plus près des équipes terrain.
- Contribuer aux projets groupe : ADP Paie, SuccessFactor, enquêtes internes et reporting.