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Postuler

Data Engineer H/F REEL IT

Montpellier - 34
CDI
Bac +5
Industrie high-tech • Telecom
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Nous recherchons un profil Data Engineer à Montpellier.

Vous interviendrez sur le périmètre suivant :

- Concevoir, développer et industrialiser les flux d'intégration et de transformation de données.

- Mettre en place et administrer les modèles de gestion et de gouvernance de la donnée.

- Garantir la qualité, la cohérence et la traçabilité des données au sein du SI.

- Automatiser les processus et les traitements (CI/CD, DataOps).

- Collaborer avec les équipes IA, Data Science et métiers pour valoriser les données et en extraire de la valeur.

- Participer aux rituels Agile et contribuer à la rédaction de la documentation technique.

- Autonomie, rigueur, esprit d'équipe et sens de l'innovation.

Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, Data ou équivalent (Bac +5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en tant que Data Engineer.

Vous maîtrisez les langages de programmation tels que SQL, Python ou Java, ainsi que les outils d'intégration et d'orchestration de données. Vous possédez également une bonne connaissance des environnements Cloud, des pratiques CI/CD, de la conteneurisation et des bases de données SQL / NoSQL.

Ref: w0ib5m7ehp

Locaux dans un cadre de verdure proches des transports en commun
Rémunération fixe, primes individuelles/part variable, Intéressement
Tickets Restaurant, Mutuelle avantageuse, RTT selon profil
Télétravail 1 jour/semaine
Plan de carrière évolutif
Parcours d'intégration et formations sur mesure
Events QVT tous les mois, activités sportives hebdo (Padel-Futsal...)
Démarche RSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Toutes nos offres sont sur notre site. Trouvez votre offre et déposez votre candidature.
Entretien tél de préqualification par les RH: présentation du groupe, du process/métiers
Entretien.s sur site et/ou en visio avec un.e RH et le.la responsable du poste.
Proposition d'embauche.
Signature du contrat.
Onboarding et parcours d'intégration.