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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé de Paie et Administration du Personnel H/F à Lyon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut estimé

32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heure

Salaire brut max

35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Chargé de Paie et Administration du Personnel H/F Crédit Agricole Assurances

Lyon - 69
CDI
Bac +3, Bac +4
Banque • Assurance • Finance
Exp. 3 à 5 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

La BU SPIRICA - UAF Life Patrimoine du Groupe Crédit Agricole Assurances recherche un(e) chargé(e) de paie et administration du personnel en contrat à durée indéterminée.

Sous la supervision du responsable du pôle Administration du personnel et Paie et en binôme avec le référent paie, vous êtes en charge de la gestion administrative des salariés et de la paie en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail.

Plus concrètement, qu'est-ce qui sera attendu de vous ?

I. Pour l'activité paie :

- Saisie des éléments fixes et variables de la paie :
- Recueillir et calculer des éléments de rémunération en lien avec l'ensemble du service RH et votre responsable (gestion d'environ 350 bulletins) ;
- Saisir et alimenter les différentes fiches des collaborateurs dans notre SIRH Paie (Nibelis) : gestion des entrées / sorties, mouvements des collaborateurs... ;
- Faire un suivi rigoureux des différents types de remboursements ou de prélèvements sur les salaires, assurer la transmission des déclarations à la CPAM (DSN évènementielle) et déclarer les dossiers d'incapacité de travail ;
- Gérer les déclarations sociales.

- Contrôle :
- Contribuer au bon déroulement mensuel des opérations de paie (contrôle des bulletins de paies, validation du livre de paie et correction des éventuelles erreurs).
- Décompter les absences (congés payés, maladie...), contrôler les CP/RTT et les compteurs.

II - Pour l'administration du personnel :

- Participer à l'onboarding :
- Suivre les onboarding et participer aux évolutions sur Nibelis en fonction des besoins ;
- Intégrer les nouveaux collaborateurs le jour de leur embauche ou les accompagner lors d'une modification de contrat.

- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel :
- Générer les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, DPAE et assurer les affiliations aux divers organismes, via Nibelis ;
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié ;
- Inscrire les nouveaux entrants à la médecine du travail et assurer le suivi des visites médicales.

- Assurer l'activité gestion du temps de travail via Nibelis :
- Attribuer les cycles (horaires, forfait, temps partiel) dans l'outil ;
- Contribuer aux campagnes 39h ;
- Assurer la gestion des Heures Supplémentaires (calcul, saisie) ;
- Répondre aux questions des collaborateurs sur leur gestion du temps (badgeage pour les salariés en heures, correction dans Nibelis le cas échéant...).

- Gérer les tickets restaurant et le FMD en lien avec nos partenaires, worklife et Swile et prise en compte en paie.

Enfin de manière générale vous vous assurez de la bonne réponse aux questions des managers et des collaborateurs, par mail et téléphone.

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation :
Bac +3 a minima spécialité en paie ou comptabilité / finance.Une expérience en paie de 5 ans minimum (hors alternance), sur un poste similaire, au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou en entreprise est requise pour ce poste.

Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans

Soft skills :
Connaissances et compétences techniques :
Connaissance de la paie et de son fonctionnement.
Vous êtes à l'aise avec le traitement de requête, les outils SIRH et bureautiques, plus particulièrement Excel.
Une connaissance de Nibelis est un atout pour ce poste.
Vous êtes familier des contraintes légales en matière de rémunération. Vous avez le sens des responsabilités et du respect des échéances.

Savoir-faire, savoir être :
Autonome, dynamique, curieux et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre sens du service, de la discrétion et de la confidentialité.
Vous aimez le travail en équipe et avez à coeur de vous intégrer dans une entreprise à taille humaine !

Outils informatiques :

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)