Business Developer - Epsor H/F Epsor

Pour nousaider à aller plus loin etfranchir de nouvellesétapes,nous recrutons un.eBusiness Developer !

Rattaché.e à Paul,tu contribuerasdirectement à notre croissance en pilotant un pipe de leads jusqu'à la signaturetout en soutenant l'efficacité opérationnelle de l'équipe commerciale.

Tes missions

Développement commercial (segment TPE)

- Gérer un portefeuille de leads entrants de la prise de contact à la contractualisation.
- Mener le cycle de vente de bout en bout : qualification des besoins, démonstration, proposition commerciale, négociation et contractualisation.
- Etre un partenaire de confiance pour les prospects en les accompagnant dans la mise en place de leur dispositif et dans la formalisation de leurs accords d'entreprise.

Administration des ventes et support à l'équipe commerciale

- Assister les commerciaux Grands Comptes dans leur process de vente, en préparant des éléments tels que les audits financiers, les présentations et les démonstrations produits.
- Intervenir en appui dans la contractualisation avec les nouveaux clients sur le segment Grands Comptes (suivi administratif, coordination interne...).
- Garantir une passation fluide des dossiersavec les équipes Customer Success et Back-Office (complétude et conformité des dossiers, suivi des premiers échanges clients) pour sécuriser l'onboarding des nouveaux clients.

Nos attentes pour ce rôle

- Tu as unepremière expérience en Business Development, ADV ouSales Operations dans un environnement BtoB.
- Tu es capable demener un cycle de vente complet (qualifier un lead, comprendre ses besoins, présenter une solution et conduire une négociation jusqu'à la signature).
- Tu as une très bonnecapacité d'organisation qui te permet de jongler entre plusieurs dossiers tout en maintenant le niveau de qualité.
- Tu fais preuve de rigueur (mise à jour du CRM,vérification des contrats, coordination avec les équipes internes...).

Ce poste est particulièrement fait pour toi si :

- Tu recherches un role formateur au croisement du business developpement et de l'efficacité opérationnelle.
- Tu aimes porter plusieurs casquettes :passer d'un échange client à un sujet de contractualisation sans perdre en efficacité.
- Tu es curieux.se et as une appétence pour les sujets complexes.
- Tu t'inscris dansnos valeurs de collectif et de confiance :)

Ce que nous offrons

- Un salaire fixe annuel compris entre 32,5K€ et 37,5K€
- Un variable de 10K€ à objectifs atteints
- Des primes d'intéressement de 2K€ à 9K€ selon l'atteinte de nos objectifs d'entreprise
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
- Une carte restauSwile (9 € / jour travaillé)

Et bien d'autres choses encore

- Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork...)
- L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés

Process de recrutement

- Echange RH
- Échange avec N+1
- Cas pratique
- Echange avec N+2 et un.e membre de l'équipe

Chez Epsor, nous construisons le nouveau leader de l'épargne des salariés avec déjà 3 milliards d'euros d'épargne confiée et plus de 200 000 épargnants.

Entreprise à mission certifiée B CORP, notre raison d'être est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain. Nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s'approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

- une expérience épargnant fluide et pédagogique
- des placements performants et engagés
- un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale.

Pour nousaider à aller plus loin etfranchir de nouvellesétapes,nous recrutons un.eBusiness Developer !

Rattaché.e à Paul,tu contribuerasdirectement à notre croissance en pilotant un pipe de leads jusqu'à la signaturetout en soutenant l'efficacité opérationnelle de l'équipe commerciale.

Développement commercial (segment TPE)

- Gérer un portefeuille de leads entrants de la prise de contact à la contractualisation.
- Mener le cycle de vente de bout en bout : qualification des besoins, démonstration, proposition commerciale, négociation et contractualisation.
- Etre un partenaire de confiance pour les prospects en les accompagnant dans la mise en place de leur dispositif et dans la formalisation de leurs accords d'entreprise.

Administration des ventes et support à l'équipe commerciale

- Assister les commerciaux Grands Comptes dans leur process de vente, en préparant des éléments tels que les audits financiers, les présentations et les démonstrations produits.
- Intervenir en appui dans la contractualisation avec les nouveaux clients sur le segment Grands Comptes (suivi administratif, coordination interne...).
- Garantir une passation fluide des dossiersavec les équipes Customer Success et Back-Office (complétude et conformité des dossiers, suivi des premiers échanges clients) pour sécuriser l'onboarding des nouveaux clients.

- Tu as unepremière expérience en Business Development, ADV ouSales Operations dans un environnement BtoB.
- Tu es capable demener un cycle de vente complet (qualifier un lead, comprendre ses besoins, présenter une solution et conduire une négociation jusqu'à la signature).
- Tu as une très bonnecapacité d'organisation qui te permet de jongler entre plusieurs dossiers tout en maintenant le niveau de qualité.
- Tu fais preuve de rigueur (mise à jour du CRM,vérification des contrats, coordination avec les équipes internes...).

- Tu recherches un role formateur au croisement du business developpement et de l'efficacité opérationnelle.
- Tu aimes porter plusieurs casquettes :passer d'un échange client à un sujet de contractualisation sans perdre en efficacité.
- Tu es curieux.se et as une appétence pour les sujets complexes.
- Tu t'inscris dansnos valeurs de collectif et de confiance :)

- Un salaire fixe annuel compris entre 32,5K€ et 37,5K€
- Un variable de 10K€ à objectifs atteints
- Des primes d'intéressement de 2K€ à 9K€ selon l'atteinte de nos objectifs d'entreprise
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
- Une carte restauSwile (9 € / jour travaillé)

- Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork...)
- L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés

- Echange RH
- Échange avec N+1
- Cas pratique
- Echange avec N+2 et un.e membre de l'équipe