Consultant RH et Paie Débutant CDI H/F PwC France et Maghreb

- Conseil Paie et RH : apporter un renfort opérationnel, effectuer des diagnostics de conformité, optimiser les processus de paie et / ou administration du personnel...

Ce que nous proposons :

Dans le cadre de votre rôle de consultant RH et Paie, vous aurez l'opportunité de travailler sur des missions diversifiées comme :

- Apporter un renfort opérationnel RH et / ou Paie aux équipes de nos clients dans le cadre de projet de transformation : réorganisation, forte croissance, déploiement de nouveaux outils

- Accompagner nos clients dans la déclinaison opérationnelle de leur stratégie

- Analyser l'efficacité de différentes organisations et de leurs processus, mais aussi leur conformité au regard du cadre réglementaire

- Participer aux projets d'optimisation de la fonction RH : définition des processus cibles, revue des rôles et des responsabilités, gestion des données et des flux

La pluridisciplinarité et la mutualisation des compétences du réseau PwC vous aideront à aborder au mieux les sujets qui vous seront confiés. La renommée de PwC et la possibilité de travailler avec d'autres lignes de services vous permettront de découvrir d'autres métiers, d'autres méthodologies de travail (notamment avec l'Audit par exemple).

Quelques exemples de missions emblématiques :

- Réalisation d'un diagnostic de conformité de paie, évaluation des risques et partage de recommandations

- Evaluation des processus afin d'optimiser les pratiques des fonctions RH et paie

- Accompagnement dans la mise en place d'ADP Décidium afin d'améliorer la performance de la fonction Paie et moderniser l'expérience utilisateur

- Assistance dans le cadre des différentes phases du contrôle URSSAF : informations à transmettre à l'inspecteur, préparation de la phase contentieuse et de l'opportunité d'une contestation

- Recensement de l'ensemble des procédures RH et Paie et mise en place d'une analyse différentielle des pratiques applicables dans un objectif d'harmonisation

Ce que nous attendons de vous :

- Vous êtes diplômé(e) d'un Master dans le domaine RH, Paie, Droit social ou d'une école de commerce

- Vous avez une première expérience sur un poste équivalent idéalement acquise en cabinet de conseil

- Vous maîtrisez les enjeux réglementaires des diagnostics RH et Paie et vous êtes force de propositions sur vos préconisations

- Vous savez adapter votre communication à toutes situations et interlocuteurs

- Vous faites preuve de curiosité envers votre environnement professionnel et de ses transformations, notamment digitales

- Rigueur, autonomie et esprit d'équipe sont des qualités qui vous permettront de réussir dans votre poste

- La maîtrise de l'anglais est requise aussi bien à l'écrit qu'à l'oral

Ces avantages que nous offrons :

Environnement de travail et Flexibilité

- Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day

- Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux

Développement

- Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d'ancienneté

- Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande

Engagement

- Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d'engagement sociétal

- Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable

Santé/Bien-être

- Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness...)

- Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles

Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises...

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap