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Consultant Mobilité Professionnelle H/F Alixio Group
- Metz - 57
- CDD
- Télétravail partiel
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Détail du poste
Vos missions :
Vous accompagnez les salariés de nos clients du secteur privé dans le cadre de reclassement. Vous pourrez être amené ponctuellement à accompagner des demandeurs d'emploi sur des prestations publiques.
- Contribution à des Points Informations Conseils (PIC) : informer, conseiller et orienter les salariés selon les différentes possibilités prévues dans le cadre du projet (PDV, RCC ou PSE),
- Accompagnement (individuel et collectif) des salariés dans la réalisation de diagnostic, bilan professionnel, feuille de route et plan d'actions visant le reclassement,
- Suivi de la mise en oeuvre des projets professionnels des salariés en mobilité interne ou externe,
- Accompagnement et conseil aux salariés dans leur démarche formation et recherche d'emploi,
- Gestion opérationnelle et administrative du projet (PDV, RCC ou PSE),
- Veille économique continue du marché du travail,
- Rédaction de livrables et reporting,
- Prospection et développement de partenariats auprès des différents.es entreprises et acteurs de l'emploi de votre territoire pour multiplier les opportunités de reclassement.
Votre profil :
- Bac +2 min en évolution professionnelle, RH ou psychologie,
- 5 années XP dans l'accompagnement personnalisé,
- Permis B et véhicule,
- Déplacements dans la région concernée,
- Connaissances souhaitées :
- du contexte juridique des réorganisations sociales,
- du bassin de l'emploi de la région concernée,
- dans l'animation de prestations de reclassement,
- dans l'accompagnement au projet/mobilité professionnel.le,
- des techniques de recherche d'emploi
- Une connaissance des dispositifs France Travail est un plus,
- Soft skills : grande autonomie, intelligence situationnelle et émotionnelle, esprit d'analyse, organisation et force de propositions.
- Capacité à travail en langue allemande demandée - connaissance d'un environnement international.
Votre futur cadre de travail chez Alixio :
- CDD 6 mois à pourvoir ASAP à Metz et Nancy,
- Package salarial :
- Fixe mensuel brut, variable brut annuel, primes de participation et de vacances,
- Panier repas 8.20€ net par jour travaillé sur site,
- 100% des transports en commun remboursés ou indemnités kilométriques pour des déplacements professionnels,
- 1 à 2j de télétravail par semaine possible selon l'activité,
- 12j de RTT.
- Un accompagnement pour monter en compétences sur le poste,
- Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l'association Ocean as common.
Notre processus de recrutement :
- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !
- Primes d’objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
- Véhicule de service pour certains postes
- Ticket restaurant ou panier repas
- Prise en charge des frais de transport en commun 100%
- Intéressement et/ou participation selon la convention collective
- 85% des équipes en mode de travail hybride
- 80% des managers sont des femmes
- Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
- ·Engagements RSE forts
- Chaînes de décisions courtes
- Réelles possibilités de contribuer à l’évolution du Groupe
- Métiers tournés vers l’humain
- ·Donner du sens à sa carrière
- Groupe à dimension humaine et internationale
- Accompagnement par des formations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
-
Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
-
Entretien physique ou en visio avec un·e manager/un pair.
-
Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
-
Décision collégiale sur le candidat retenu.
-
Retours aux candidats.
-
Alixio Group en images
Publiée le 21/11/2025 - Réf : 2796-67
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