Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Intermarche - Cuisinier-Traiteur H/F Groupement Mousquetaires

Saint-André-de-Cubzac - 33
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous définirez et adapterez une offre plats cuisinés / traiteur à consommer sur place ou à emporter . Pour ce faire, vous privilégierez les produits de saison et veillerez l'attractivité des produits. .

Acteur du quotidien, vous serez le garant de la gestion de vos stocks, de la traçabilité de vos productions (fiches recettes, DLC...), de la rentabilité de votre activité et apporterez un soin tout particulier à la qualité et la régularité des produits.

Force de proposition, vous imaginerez, créerez et mettrez en valeur notre offre .

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Titulaire d'un CAP cuisine et/ou traiteur, et justifiant d'une expérience significative en restauration et/ou activité traiteur, vous aimez faire plaisir et valoriser des produits qui vous tiennent à coeur.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + participation + mutuelle.

Horaires variables du lundi au samedi (uniquement le matin).

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

Vous êtes autonome et passionné(e), alors ce poste est certainement fait pour vous.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.