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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Boucher H/F à Sarreguemines est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

22 750 € / an 1 896 € / mois 12,50 € / heure

Salaire brut estimé

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

Salaire brut max

25 480 € / an 2 123 € / mois 14,00 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Boucher H/F Groupement Mousquetaires

Sarreguemines - 57
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

Prenez un nouveau départ, rejoignez-nous !

Pour développer encore plus notre démarche (La Passion du Frais), nous recrutons un BOUCHER (Homme ou Femme), CDI à temps plein.

Au sein de votre Intermarché des faïenceries, vos missions

- assurer la création, la transformation, et le montage du rayon.

- assurer la présentation des produits en respectant la réglementation, et les commandes de marchandises.

- préparer les commandes clients.

- veiller au respect des procédures et règles d'hygiène et de qualité.

Le profil recherché

Ce poste est fait pour vous

- Vous avez déjà une expérience (2 années minimum) dans le rayon boucherie de la Grande Distribution, ou vous venez de l'artisanat.
- Vous avez envie de vous investir dans un magasin avec une histoire autour des produits Frais.
- Salaire à négocier selon expérience (13ème mois)

Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

Infos complémentaires

Découvrez nous sur Facebook :

http://****/intermarche.sarreguemines

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.