Responsable Metier Formation H/F

Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Affecté au sein du bureau ressources humaines de l'Etat-Major du Commandement des Musiques de l'armée de Terre (COMMAT), l'intéressé (e) participera aux travaux liés à la mise en formation et au pilotage du domaine musique en collaboration directe avec le pilote du domaine de spécialité et le chef du bureau RH.
Avec le CBRH, le personnel participera aux travaux liés aux demandes d'évolution du REO et à leur saisie dans le SI ORG. Il/elle sera chargé (e) de la mise en formation du personnel militaire du COMMAT et du suivi de ces formations. Il/elle mettra en application la réglementation en matière de formation.
Avec le chef du BOIFÉ, il/elle participera au pilotage de la famille professionnelle musique en matière de politique du domaine et le suivi des effectifs de la famille professionnelle musique.
L'association de ses deux emploi-type permettra à l'agent de participer à l'élaboration de la politique en matière de formation avec le pilote du domaine et enfin de la mettre en oeuvre au sein de la cellule RH. Cette cohérence permettra à l'agent d'avoir une connaissance et une vision globale de la politique métier du domaine musique.
- Recenser les besoins en formation, les analyser et effectuer les demandes via CONCERTO, en respectant les calendriers (CAF) et campagnes de formation.
- Transmettre les décisions à l'échelon supérieur, mettre à jour le SIRH et effectuer les décisions du corps.
- Réaliser les viviers, prévoir les flux et vérifier les conditions pour les formations OFF, SOF et MDR.
- Réaliser les travaux liés à la mise en formation du personnel militaire et en assurer leur suivi.
- Participer à la description et à la saisie des évolutions en organisation (SI ORG) et répondre aux demandes des interlocuteurs externes.
- Organiser et participer le comité de pilotage RH du domaine de spécialité ainsi que le comité de la famille professionnelle.
- Produire et diffuser les documents portant sur l'organisation.
- Informer et conseiller la hiérarchie, les agents sur les dispositifs réglementaires.
- Participer à la réalisation des séances d'informations RH pour les FGI et FGE.
- Suppléer durant ses absences le CBRH pour la gestion RH des PC.